Negotia | Magasin nr. 4 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 8 6 Ung eller gammel? Kvinne eller mann? Funksjonshemmet, gravid eller innvandrer? En god miks blant de ansatte gir mer fornøyde kunder, mener Dyreparken og IKEA. Begge deltar i «Likestilt arbeidsliv», tildelt YS’ likestillingspris for 2018. TEKST: LILL J. FISCHER OG LIV HILDE HANSEN FOTO: LIV HILDE HANSEN Ingen kø til billettlukene, ingen spente barn foran Løvehuset. Det er rolige høstdager og lavsesong i Dyreparken utenfor Kristiansand. Røverne i Kardemomme by ligger antagelig og sover, mens Kaptein Sabeltann har stukket til smulere farvann. Godt kamuflert i et hjørne av parken ligger administrasjonsbygget. Her er aktiviteten høy. Sommeren 2019 skal planlegges. Dyreparken har bare 180 fast ansatte, men over tusen sesong­ arbeidere – i alderen 15 til 80 år. HR-medarbeider Kristine Warp (30) fikk sin første sommerjobb her 15 år gammel. – Sesongjobb i Dyreparken gir arbeidstrening og muligheter, sier Warp og forteller at de også rekrut- terer fra attføringsbedrifter og inte- greringsmottaket når de leter etter nye sesongarbeidere. Fikk YS’ likestillingspris 2018 Sørlandets beste miks VAREOPPTELLING. Dyreparken deltar i prosjektet «Likestilt arbeidsliv», som er tildelt YS’ likestillingspris for 2018. Sondre Salbu (20), HR-medarbeider Kristine Warp (30) og Katrine Nilsen (18) utenfor suvenirbutikken, hvor de holder vareopptelling blant geparder og flamingoer.