Negotia | Magasin nr. 4 - 2017

– 4 / 2 0 1 7 SPØR OSS Negotias rådgivere og advokater svarer Kan jeg kreve lønnsøkning hvert år? Spørsmål: Jeg har vært ansatt i en mellomstor bedrift i mange år og vi har alltid fått lønnsøkning i august. I år sa sjefen vår bare at det ikke var rom for noen lønnsøknin­ ger selv om bedriften fortsatt går bra. Vi er få som er organisert og vi har ingen tariffavtale på bedriften. Har han lov til å gjøre det? Skal ikke alle få lønnen sin regu­ lert hvert år? Svar: Det er dessverre ingen lover som gir arbeidstaker rett til å få lønnen sin regulert hvert år. Dersom det ikke er inngått noen tariffavtale på bedriften har man verken krav på lønnsøkninger eller lønnsforhandlinger. Hvis bedriften er bundet av tariffavtale er arbeidsgiver forplik­ tet til å følge tariffavtalens regler om lønns- og arbeidsvil­ kår ovenfor alle arbeidstakere som er omfattet av avtalen. Siden dere ikke er omfattet av noen tariffavtale har sjefen lov til å gjøre som du beskriver, med mindre det står i arbeidskontrakten at lønnen skal reguleres hvert år. Deltidsansatt – rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid Spørsmål: Jeg har vært deltidsansatt hos samme arbeids­ giver i snart fem år. De siste to årene har vi hatt enormt mye å gjøre og jeg har jobbet full stilling og vel så det. Jeg har spurt flere ganger om jeg kan få fast fulltidsstilling, men får nei hver gang. Lurer på hva som er mine rettig­ heter i den sammenheng? Svar: Når en deltidsansatt jevnlig arbeider ut over avtalt arbeidstid, har man etter 12 måneder rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid. Det må gjøres en skjønnsmes­ sig vurdering av om merarbeidet har vært utført jevnlig, og det kreves en viss hyppighet og stabilitet knyttet til merarbeidet. Regelen dekker ikke de tilfeller hvor det er avtalt utvidet stilling i form av midlertidig arbeidskontrakt, ei heller de tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for det merarbeidet den deltids­ ansatte har utført. Du må selv legge frem kravet om stil­ ling tilsvarende faktisk arbeidstid. Legg ved timelister og arbeidsplaner som dokumenterer kravet ditt. Dersom du ikke kommer til enighet med arbeidsgiver kan kravet bringes inn til Tvisteløsningsnemda for avgjø­ relse. Fristen for å bringe saken inn for Tvisteløsnings­ nemnda er fire uker etter at arbeidsgivers avslag har kommet fram til arbeidstaker. Småbarnsforeldre – rett til redusert arbeidstid Spørsmål: Jeg har to små barn på to og fire år og synes at hverdagen blir veldig hektisk. Jobber fullt, har lang reise­ vei og en mann som jobber mye. Jeg har konstant dårlig samvittighet fordi jeg ikke har tid til å være en god mor, synes jeg. Skulle så gjerne ha jobbet litt mindre. Jeg har spurt om å få jobbe deltid med kortere arbeidsdager, eventuelt fri en dag per uke, men arbeidsgiver bare rister på hodet og sier at det er uaktuelt. Jeg får aldri noen god begrunnelse og er sikker på at de svarer nei bare for å være vanskelige. Vet jo at det er mange småbarnsforeldre som jobber deltid, og lurer på om det bare skyldes greie arbeidsgivere eller om man faktisk har rett til redusert stilling? Svar: Hvis du har en begrunnelse av helsemessig, sosial eller velferdsmessig art kan du ha rett til redusert arbeids­ tid. Velferdsmessig behov kan for eksempel være foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn. Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre, anses å ha vektig grunn til redusert arbeidstid. Unntaket er hvis redusert arbeidstid medfører vesentlig ulempe for virksomheten. Dette må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Du må selv søke om redusert arbeidstid, begrunne behovet, oppgi hvordan du ønsker det gjennomført og angi hvor lenge du ønsker en slik ordning. Dersom du ikke kommer til enighet med arbeidsgiver kan kravet bringes inn til Tvisteløsningsnemda for avgjørelse. Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgivers avslag har kommet fram til arbeidstaker. Anne Kathrine Nordvang, rådgiver NYE INFORMASJONSBROSJYRER Her har du splitter nye brosjyrer som på en enkel måte forklarer fordelene ved være organisert i arbeidslivet. Som organisert i Negotia har du en stab av rådgivere som jobber for deg. Med tariff- avtale får du rettigheter som uorganiserte ikke har, og du og kollegaene kan forhandle med arbeidsgiveren. Ved problemer kan du få bistand av en advokat. Du står rett og slett styrket! Brosjyrene gjøres tilgjengelig i elektronisk versjon på negotia.no. Ønsker du trykt papirutgave, sender du bestilling til info@negotia.no