Negotia | Magasin nr. 4 - 2017

N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 7 1 8 MANGFOLDS LOBBYISTEN Sognsvann i Oslo en kveld i 1987. Politiaspirant Bård Stensli opplever at kollegaene trakasserer homofile. Da tennes en gnist i den unge mannen. TEKST: VETLE DALER FOTO: TERJE BERGERSEN Årets vinner av YS’ likestillingspris husker at han satt som ung aspirant bak i politimarja ute på patrulje en høstkveld for tretti år siden. – Foran satt kollegaene mine og snakket drit om homofile. Jeg sa ikke så mye, de kjente meg ikke så godt og visste ikke at jeg var homofil. Jeg husker vi kjørte opp på Sognsvann, der det er et cruising-område (der homofile treffes for å ha sex, journ. anm.). Der lyste de inn i skogen, og spøkte og lo. Det var helt klart trakassering, også i munnbruken, måten de snakket om homofile og lesbiske på, og det trigga meg veldig, forteller Bård Stensli. Bård sa ikke noe den gangen ved Sognsvann, det turte han ikke. YS’ LIKESTILLINGSPRIS Et ansikt og en stemme «Bård Stensli har gjennom mange år gjort en uvurderlig innsats ved å gi homofile i norsk politi et ansikt og en stemme. Han har jobbet grundig og systematisk over lang tid med et tema som kan oppleves utfordrende. Innsatsen hans har vært langt mer enn en kamp for mangfold og inklu­ dering i personalpolitikken; han har vært med på å endre politiet», heter det i begrunnelsen fra juryen for YS’ likestillingspris. Det er imidlertid ikke første gang Bård Stensli blir hedret for jobben han har gjort. I 2014 ble han tildelt Politiets fellesforbunds ildsjelpris. – At jeg også får YS’ likestillings­ pris er fantastisk bra, den henger høyt, det skjønner jeg når jeg ser på rekka av tidligere prisvinnere, sier Bård. Han er den 30. prisvinneren siden starten i 1988. – Det er gjevt å komme inn i det selskapet. Det er kjempehyggelig at noen setter pris på jobben jeg gjør, og denne type anerkjennelser er viktig for meg. De gjør at jeg blir mer motivert til å skape en enda mer åpen politietat som har rom for alle typer mennesker, og som utad skaper høyere tillit til politiet. Frykt for det ukjente Tillit er alfa og omega for politiet, og Bård Stensli snakker gjerne om tillit så ofte han kan. – Vi helt avhengig av tillit i de ulike gruppene vi skal hjelpe og operere mot. Vi trenger å vise at vi er til stede, at vi vil noe vel for denne gruppa. Dette har stor betydning, for Aspiranten følte det ikke var rom for en som han i den kulturen som rådet den gangen. Senere skulle han bli den fremste talsmannen for mang­ fold i politiet. I dag er Bård Stensli politiover­ betjent i Politiets sikkerhetstjeneste (PST), og sier det har skjedd store endringer siden han var aspirant. – Det var mer «lov» å være brei­ kjefta og brautende tidligere, testos­ teronspråket var mer til stede. Vi har et mye mer sammensatt miljø i poli­ tiet i dag, ikke minst takket være at vi har fått langt flere kvinner inn i etaten. Dagens politifolk har vidt forskjellig bakgrunn, og det skaper større rom for mangfold. Vi er like i uniformen, men har med oss forskjellige egenskaper inn, sier han. YS’ likestillingspris Innstiftet i 1988. Delt ut hvert år etter det. • Formålet med prisen er å stimulere til økt innsats i arbeidet for å fremme likestilling og like muligheter for alle. • Med likestilling menes alle tiltak som virker til å rette opp skjev­ heter når det gjelder muligheter til samfunnsdeltakelse, utdanning, arbeid og faglig utvikling. • Prisen kan gis til enkeltpersoner, grupper, organisasjoner samt private eller offentlige virksomheter, og både innen- og utenlands. • Prismottaker må ha gjort en fortjenestefull innsats innenfor ett eller flere av disse områdene. Det forutsettes at prismottaker har en helhetlig tilnærming til likestilling.