Negotia | Magasin nr. 3 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 9 2 7 FAGAKTUELT kan ikke arbeidsgiver innføre fleksi­ tid eller annen gjennomsnittsbereg­ ning utover 9 timer per dag eller utover 40 timer per uke. Dette setter dere som er tillits­ valgte i en sterk forhandlingsposi­ sjon, da arbeidsgiver er avhengig av deres samtykke for å få innført slike ordninger. Dere forhandler som like­ verdige parter, og kan stille krav ut fra hva som er best for medlem­ mene. Det er adgang for tillitsvalgte å avtale utvidet arbeidstid inntil 12,5 timer per dag og inntil 48 timer per uke, ved fleksitid eller annen gjen­ nomsnittsberegning. En ordinær arbeidstid på 12,5 timer per dag kan fort være helse-, velferds-, eller sikkerhetsmessig uforsvarlig. Du som tillitsvalgt kan i forhandlingene med arbeidsgiver velge å utvide arbeidstiden kun opptil 10 timer per dag, slik lovens grense var tidligere. Da vil medlemmene få overtidsbetalt allerede etter 10 timer. Ikke lov å stryke timer Ved fleksitidsordninger er det etter arbeidsmiljølovens arbeidstidskapit­ tel ikke adgang til å stryke timer, eksempelvis alle timer utover 70 plusstimer per måned. Det er en del fleksitidsavtaler som inneholder bestemmelser om stryking av timer, men dette er det altså ikke adgang til. Etter loven skal alle arbeidete timer telles med. Arbeidsgiver plikter å ha oversikt over det arbeidstakeren totalt sett har arbei­ det, noe den ikke vil ha hvis timer strykes. Du vil derfor i forhandlin­ gene kunne si at du ikke vil godta stryking av fleksitidstimer. En avtale om gjennomsnitts­ beregning forutsetter at det ligger en arbeidsplan i bunnen som viser hvilke uker som er lange og hvilke uker som er korte, med mindre man har en fleksitidsavtale hvor den enkelte i større grad bestemmer selv når en skal arbeide. Hvis dere har fleksitidsordning og den enkelte frivillig arbeider 10 timer en dag, fordi man ønsker å spare opp fleksitid, vil ikke dette være å anse som overtid. Men dersom arbeidstakeren blir pålagt å arbeide 10 timer, vil dette være overtid utover ordinær arbeidstid, normalt utover 7,5 timer per dag dersom dere har tariffavtale. Hvis dere praktiserer fleksitids­ ordning eller annen gjennomsnitts­ beregning som for eksempel skift- ordninger ved bedriften, må det enten foreligge avtale om dette eller dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Hvis bedriften ikke har dette, er det heller ikke en lovlig arbeidstids­ ordning. Som tillitsvalgt kan du be om forhandlinger om gjennom­ snittsberegning av arbeidstiden for å få på plass en avtale om utvidelse av ordinær arbeidstid innenfor lovens grenser. I denne avtalen kan du forhandle inn goder for dine medlemmer og ta hensyn til det som er nevnt i teksten ovenfor. Hviletid Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 10-8, er at arbeidstakerne skal ha en daglig fritid på 11 timer. Dette vil normalt være fra du går hjem fra jobb til du kommer på jobb dagen etter. Som tillitsvalgt vil du kunne avtale å redusere den daglige fritiden ned til 8 timer per dag. Dette er ikke uvanlig for arbeidstakere som arbei­ der turnus eller skift, men for arbeidstakere med vanlig dagarbeid vil det normalt ikke være behov for å redusere den daglige fritiden. Tvert imot vil en arbeidstaker som for eksempel har arbeidet overtid til klokken 22 om kvelden, ha behov for å opprettholde 11 timers daglig hvile og heller komme senere på jobb neste dag. Det kan helsemessig være liten mulighet til å ta igjen tapt søvn hvis en har flere «korte» netter på rad. Tillitsvalgte har mulighet til å avtale den ukentlige fritiden (normalt helgefri) fra 36 timer per uke ned til 28 timer pr uke. En eventuell nedsettelse av den ukent­ lige fritiden skal være helse-, velferds- og sikkerhetsmessig forsvarlig for arbeidstakerne. Særlig uavhengig stilling Hovedregelen etter arbeidstidskapit­ telet i aml. er at arbeidstakerne skal ha overtidsbetalt for det de arbeider utover ordinær arbeidstid. Unntak fra dette er dersom arbeidstakerne har særlig uavhengig stilling eller ledende stilling. Det forutsettes her at lønnsnivået er såpass høyt at det inkluderer eventuelt overtidsarbeid. Undersøkelser og våre egne erfarin­ ger med medlemmer og tillitsvalgte, viser at mange i arbeidskontrakten er definert til å ha særlig uavhengig stilling uten at vilkårene for dette er oppfylt. De har med andre ord krav på overtidsbetaling etter loven. Som tillitsvalgt skal dere sjekke hvordan dette ligger an hos dere. Vi har i praksis erfart at mange medlemmer har overtid inkludert i fastlønnen. Det er kun adgang til dette dersom det i arbeidskontrakten er satt et bestemt beløp som dekker overtidsarbeid, eksempelvis 50.000 kroner. Dersom arbeidstakeren jobber mer overtid enn dette, skal han eller hun ha overtidsbetalt. Reglene om arbeidstid kan virke kompliserte og man bør sette seg inn i arbeidstidskapittelet i aml i forbindelse med problemstillinger på dette området. Har du spørsmål er det bare å ta kontakt med andre mer erfarne tillitsvalgte eller Negotia sentralt. n «Hvis det ikke foreligger avtale eller dispensasjon, kan ikke arbeidsgiver innføre fleksitid eller annen gjennomsnittsberegning utover 9 timer per dag eller utover 40 timer per uke.» Bjørg Anne Rynning, advokat i Negotia