Negotia | Magasin nr. 3 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 9 1 8 «Det bra med konkurranse, men det skal ikke være renholdernes lønn som er det avgjørende for om et anbud er interessant for en kjøper» Treparts utvalgsarbeid. Utvalget som driver bransjeprogrammet for renholdsbransjen har møte minst en gang i måneden. Det er sammensatt av representanter fra myndighetene og begge arbeidslivspartene. Negotia-tillitsvalgt Trude Robert til høyre. PROFILEN landet, innen forskjellige administra­ tive funksjoner i selskapet. – ISS har avdelinger overalt, til og med på Svalbard, og medlem­ mene er også fordelt over det meste av landet. Med en så spredt medlemsmasse er det litt krevende å drive et aktivt klubbarbeid. Vi er to tillitsvalgte, og vi prøver å holde hjulene i gang. Om ikke annet så gjennomfører vi i hvert fall lønnsfor­ handlinger hvert år, sier Robert og legger til: – Når det gjelder lønn, har vi forresten et prosjekt på gang nå. Det handler om forutsigbarhet i lønnsut­ viklingen. Vi har stort sett definerte lønnsspenn knyttet til stillingskate­ gorier, men ikke noe system for hvordan den enkelte kan «klatre» på stigen. Ikke bare et regnestykke Ellers er Trude Robert – i likhet med tillitsvalgte i de fleste større virksom­ heter – velkjent med omstillings­ prosesser i egen bedrift. – Jo da, vi har hatt vår porsjon av runder med omstillinger. ISS er et stort konsern med enheter i mange land, og styrt fra Danmark. Det er vel ikke akkurat sånn at omstillinger er en permanent del av hverdagen, men det har vært mange prosesser de seinere årene. – Av og til spør kollegaer om hvorfor de skal være medlem og hva de får igjen for kontingenten. Svaret på det blir fort tydeligere når det er snakk om nedbemanning. Og som jeg nevnte; noen må ta ansvar, sørge for at rettighetene ivaretas, gå i forhandlingsmøter, se den enkeltes situasjon, stille opp … Ingen skal behøve å sitte alene i møte med bedriften. Heldigvis innebærer tilværelsen som tillitsvalgt at man også får «takk» fra medlemmene av og til, forteller Trude Robert. En takk, for at du var der da det gjaldt som mest i en krevende situasjon. Og så minner hun om at er viktig å huske på betydningen av å være organisert i arbeidslivet også i mer normale tider. – Selv har jeg bestandig vært organisert. Har også vært tillitsvalgt på en tidligere arbeidsplass. Man kan ikke bare se på organisering som et regnestykke, målt mot hva du får igjen for kontingenten. Spør du meg, så må man se litt av helheten også. Både i egen klubb og bedrift – og i en større sammenheng. Rettighetene i arbeidslivet har ikke kommet rekende på ei fjøl. Dessuten; skal vi beholde dem, må vi verne om dem, sier klubblederen. Mennesker og penger Det var den klokka, den digre, som de ringer med når noe skal feires. Det var et gravert budskap på den: «Det er alltid mennesker i det».