Negotia | Magasin nr. 3 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 9 1 7 Hun brenner for bransjens renommé og medlemmenes rettigheter. Trude Robert er en av stayerne i Negotias tillitsvalgtapparat. Stuerent renhold TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN – Det er tidlig formiddag. Lett høstlig, overskyet vær i Kværnerbyen øst i Oslo, der ISS har sitt hoved­ kvarter. Klubbleder Trude Robert står klar i resepsjonen og tar imot til intervjuavtale. – Du må se på klokka vår, sier hun. – Klokka? – Ja, vi tar heisen opp i fjerde, den henger der. Og der, i den ene enden av det moderne kontorbygget, hvor det er åpent landskap både i og mellom etasjene, der henger den. Ei diger bjelle, i støpt messing eller et liknende metall. Minst en meter høy og det samme i bredden. For øyeblikket bundet i hvilestilling med et tau festet til rekkverket. – Altså, når vi får i land store kontrakter og sånt, når det er noen gode resultater som skal markeres … Da løsner vi dette tauet og ringer med klokka. Det er skikkelig lyd …, skikkelig lyd! En som tar ansvar Trude Robert virker å være av den uslitelige tillitsvalgttypen. En av dem som jobber jevnt og trutt år etter år. For arbeidsplassen og medlemmene. Som oppnår sine resultater, men ikke bryr seg om å rope så høyt om det. En som tar ansvar og står på til fellesskapets beste uten å søke heder og ære for innsatsen. Hun virker å være en sånn. – Hva som driver meg? Nei, eller jo … Jeg har nok en medfødt intole­ ranse mot urettferdighet. Rett skal være rett. Og det går an å gjøre noe for fellesskapet uten at det nødven­ digvis gagner en selv. Når vi er en organisert gruppe må vi prøve å få noe ut av det. Noen må jo ta et visst ansvar, og når sant skal sies er det egentlig ganske interessant å være med der det skjer. Være med og påvirke. Et av utgangspunktene for inter­ vjuet er bransjeprogrammet for renholdsbransjen. Et treparts utvalgs­ arbeid opprettet tilbake i 2012 etter initiativ fra arbeidstilsynet, motivert av det den gang voksende innslaget av useriøse aktører i bransjen. Program­ met har representanter fra myndig­ hetene og begge arbeidslivspartene. Tillitsvalgt Robert har vært med for Negotia og YS siden 2017. Opprydding i bransjen Bransjeprogrammet gjennomfører kartlegging av forholdene i renholds­ bransjen, og har iverksatt en rekke tiltak for å fremme trygge og seriøse arbeidsforhold. Blant annet har en offentlig godkjenningsordning med krav til HMS-kort kommet på plass, og ordning med regionale verneom­ bud er etablert. I følge tillitsvalgt Robert har det i høyeste grad vært behov for en opprydding i bransjen. – Som ansatt i ISS Renhold gjennom 20 år, vet jeg veldig godt at det er – og særlig har vært – useriøse aktører der ute. Virksomheter som setter ansattes rettigheter til side og dumper lønningene, slik at de kan vinne anbudsrunder med uanstendig lave tilbud, og tjene raske penger. De useriøse driver anbudene ned. De ødelegger både for arbeidsgivere som ønsker å være seriøse og for renholdere som må jobbe på elen­ dige vilkår, sier Trude Robert. Hun understreker at også kjøpere av renholdstjenester ofte bidrar til å forsterke problemstillingen ved kun å fokusere på det økonomiske. – Det er lite forståelse for at renhold er et fag, og i mange tilfeller er hovedfokuset for kjøpere av renholdstjenester rent økonomisk orientert. Det bra med konkurranse, men det skal ikke være renholdernes lønn som er det avgjørende for om et anbud er interessant for en kjøper. Det skal det virkelig ikke. Partene i bransjeprogrammet samarbeider om ulike informasjons­ tiltak og kampanjer. – Vi følger utviklingen i bransjen og vurderer løpende behovet for nye eller justerte tiltak. Holdningskam­ panjer rettet mot innkjøpere er en viktig del av det hele. Utvalgsarbeidet medfører minst ett møte i måneden. Det er vel anvendt tidsbruk, mener Robert. – Det tar litt tid, men det er det verdt. Det er hyggelig å kunne bidra, for vi ser også at innsatsen hjelper. Konkurransen er jevnt over mer likeverdig nå. Det er innført tariff- festet minstelønn for renholdere, vilkårene er blitt mer rettferdige. Vi har sett en utvikling til det bedre de seinere årene, og det er veldig glede­ lig å kunne slå fast. Krevende klubbdrift Det er som sagt ikke bare utvalgs­ arbeidet som står på dagsordenen til Trude Robert, i tillegg til jobben som fagkonsulent i ISS. Hun er hoved­ tillitsvalgt for de Negotia-organiserte i bedriften også. Rundt 80 medlem­ mer godt spredt over det meste av PROFILEN 1