Negotia | Magasin nr. 3 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 8 8 I nedbemanningen ved Aditro ble nærmere 20 medlemmer berørt. Mange saker ble fulgt opp med støtte fra Negotias rådgivere, og endte med forhandlingsløsninger. Kathrine Fosnes Olsen og Selma Smeby Lium var imidlertid aldri i tvil om at Lars- Iver Jønlands sak var spesiell. – Noen saker skiller seg ut. Når du har den kombinasjonen av lang ansiennitet, nokså høy alder og bred kompetanse som Lars-Iver har, bør du stå sterkt i en nedbemannings­ situasjon. Det var også klart at kompetansevurderingen som lå til grunn for utvelgelsen var mangelfull. Vi kunne ikke se noen relevant grunn til at Lars-Iver måtte gå i denne nedbemanningen. Heldigvis fant saken sin løsning før det ble rettssak, sier de to. Lavere skuldre Når dette intervjuet gjøres har Lars- Iver Jønland vært på plass i ny jobb som Senior Payroll Consultant ved Oslo-kontoret en drøy uke. Han trives og er i godt humør. – Her er jeg tatt godt imot av kollegaene. Det varmer. Jeg har spennende arbeidsoppgaver jeg kjenner godt fra før, og reiseveien fra Gran er bare en hyggelig togtur på en drøy time til og fra. Nå ser jeg fram til en fin høst med ny jobb i Oslo og litt lavere skuldre – eller veldig mye lavere skuldre – enn det forrige halvåret. – Jeg vil ikke sverte bedriften på noen måte. Dette er arbeidsplassen min, og det som har vært har vært. Nå ser jeg framover. Men jeg fortel­ ler historien min for å vise andre at det nytter å stå imot – og hvor viktig det er å være organisert, sier Lars- Iver Jønland. n «Jeg forteller historien min for å vise andre at det nytter å stå imot – og hvor viktig det er å være organisert» Vise at det nytter. Lars-Iver Jønland forteller historien sin for å vise andre at det nytter å stå imot – og hvor viktig det er å være organisert.