Negotia | Magasin nr. 3 - 2018

NOTABENE Negotias landsmøte holdes helgen 17. og 18. november. Strategisk plan, regnskaper, budsjetter og andre organisa­ sjonssaker står på dags­ ordenen. På fjorårets landsmøte var det valg på nytt forbundsstyret. Dette gjelder for tre år, fram til 2020. I år blir det derfor et ordinært møte. I tillegg til de faste sakene legges det i år fram en utvalgs­ rapport vedrørende landsmøtesyklus. Dette handler om hvorvidt Negotia skal fortsette å holde landsmøte hvert år, eller for eksempel kun hvert tredje år. Gjeldende strategisk plan (STP) har nå virket i ett år. Hovedpunktene i planen er disse: 1. Videreutvikle tariffavtalene – flest mulig medlemmer skal være dekket av tariffavtale 2. Bidra til et arbeidsliv hvor ansatte verdsettes og har innflytelse 3. Bidra til en næringspolitikk som gir grunnlag for levedyktige arbeids­ plasser 4. Bidra til en samfunnspolitisk utvikling som er relevant for medlemmene STP’en evalueres på møtet. Ellers vedtar landsmøtet budsjett og medlems­ kontingent for 2019, godkjenner årsberetning og regnskaper for 2017, behandler innkomne forslag og foretar eventuelle justeringer av vedtektene. Landsmøtet er Negotias øverste beslutningsorgan. Det består av rundt 80 delegater, det vil si tillitsvalgte fra klubb- og avdelingsapparatet, valgt gjennom de sju regionenes møter på vårparten. I tillegg er forbundsstyret og komitémedlemmer på plass, mange av de ansatte i administrasjonen, pluss inviterte gjester. Totalt har møtet om lag 130 deltakere. N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 8 3 0 Kvinner hadde større lønnsvekst enn menn i andre kvartal 2018, sammenliknet med året før. Det viser tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB), lagt fram midtveis i august. SSB-tallene viser at kvinner hadde en lønnsvekst på 2,8 prosent mens tallet for menn var 2,3 prosent. Denne utvik­ lingen er likevel beskjeden sammenliknet med den betyde­ lige lønnsskjevheten som stadig eksisterer her i landet knyttet til kjønn. Helårstallene på dette fra SSB viser at gjennomsnittlig månedslønn for kvinner i 2017 utgjorde 86,7 prosent av gjennomsnittlig månedslønn for menn. Kvinners lønn ØKTE MEST Negotia har gjentatte ganger etterlyst tiltak for å tette det gjennomsnittlige lønnsgapet mellom kjønnene. Forbundet peker blant annet på disse momentene: – Innsyn i lønnsforhandlinger for å sjekke ut lønnsulikhet relatert til kjønn – Egen pott til utjevning av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. – Obligatorisk innkalling til lønnssamtale for kvinner i svangerskapspermisjon. Landsmøte i november Negotia Ung på landsmøtet i 2017. Foto: Terje Bergersen