Negotia | Magasin nr. 3 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 8 2 1 FAKTA – Det er ikke bare kapital som er problemstillingen her, vi må også spørre oss hvor kompetan­ sen går. Det tar lang tid å bygge opp en næring, sier han. Mye ligger til rette Likevel er ikke alt bare negativt. Berit Svendsen, konsern­ direktør i Telenor, (daværende, red. anm.) tror nemlig at mye ligger til rette for norsk nærings­ liv fremover. Telenor har de siste årene fungert som en slags inkubator for en del oppstart­ selskaper som senere har spunnet ut fra morselskapet og startet opp selv. Disse har fått den nødven­ dige støtten med både ansatte og i noen tilfeller den nødvendige kapitalen, slik at de kan vokse videre. – Jeg tror alt ligger til rette for at vi kan gjøre det bra, men mange norske start-ups har ikke vært flinke nok til å skalere opp, forteller Berit Svendsen. Hun viser til at Norge allerede har fortrinn innenfor bransjer som digitalisering av helsesekto­ ren og oppdrettsnæringen. Hun er opptatt av at Norge må velge å fokusere på noen bransjer frem­ over, og at vi kommer til å trenge mye mer IT-kompetanse i årene som kommer. Berit Svendsen mener at IT må inn i all utdan­ ning og ut i alle yrker. – IT-utdanningen er ikke lenger bare for dem som ønsker å jobbe i en IT-avdeling. Den er for alle, og nå går alt ting så fort, påpeker hun. Torbjørn Røe Isaksen ønsker seg en kompetansereform. Men han mener at også kunnskap og forskning står sentralt. – Vi må spørre oss om hvordan vi skal håndtere den økende digitaliseringen i stadig flere bransjer, sier han. n Regjeringen nedsatte i fjor kapitaltilgangsutvalget for å få bedre oversikt over næringslivets rammevilkår. Utvalget skulle særlig vurdere om det er en effektiv kobling mellom gründere og bedrifter som søker finansiering og kapitaleiere som søker investerings- muligheter, og eventuelt foreslå tiltak for å bidra til en mer effektiv kobling. I følge utvalget er det mye som tyder på at kapitalmarkedet i Norge i hovedsak fungerer godt, men at det likevel kan være mulig å legge til rette for en bedre kanalisering av den tilgjengelige kapitalen, og en mer effektiv kobling mellom gründerne og bedriftene som søker finansiering og kapitaleierne som søker investeringsmuligheter. Det er allerede klart at utvalget anbefaler at en ordning for utsatt beskatning av opsjonsfordeler i arbeidsforhold bør gjøres vesentlig mer attraktiv for å fremme omstilling og vekst i norsk næringsliv, og for å sikre den kompetansen som trengs for å utvikle norske vekst- bedrifter. Utvalget har levert sin rapport til næringsdepartementet og høringen er nå under behandling. Utvalg har vurdert næringslivets rammevilkår «Norsk skattelovgivning hindrer nyskapning» I Menon-undersøkelsen «Vekstvilkår for norske scale-ups» som ble presentert på seminaret, heter det blant annet at: «Mange av bedriftene, og et stort flertall av investorene, trekker fram manglende muligheter i norsk skattelovgivning til å tilby attraktive opsjonsprogrammer som et hinder for å tiltrekke seg denne spisskompetansen i konkurranse med mer etablerte bedrifter og vekstbedrifter i andre land.» Menon-undersøkelsen forteller videre at 95 prosent av norske bedrifter har forsøkt å rekruttere det siste året, og at 66 prosent av disse beskriver det som utfordrende. Spørreundersøkelsen ble laget på oppdrag fra Abelia og Norsk Venturekapitalforening. Den omfattet 77 norske vekstbedrifter og tidligfaseinvestorer som svarte på hva som vurderes som vekstbedriftenes største barrierer for videre vekst.