Negotia | Magasin nr. 3 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 8 1 2 Kompetansepåfyll i Brussel På forsommeren var hele Negotias administrasjon på studietur til Brussel. Målet var å få kompetansepåfyll om EØS-avtalen, hvordan EFTA og EUs institusjoner fungerer og ikke minst hvilke viktige arbeidslivsrelaterte saker som står på dagsordenen. Turen hadde et tett faglig program og vi fikk derfor innvilget støtte fra Utenriksdepartementet. Gjennom EØS-avtalen er Norge en del av EUs «indre marked» som bygger på de «fire friheter»: Fri beve­ gelse av personer, kapital, tjenester og varer. Dermed påvirkes Norge av regelverk som vedtas i EU, blant annet på arbeidslivsområdet. Dette merker Negotia i økende grad i konfliktsaker vi behandler på vegne av medlem­ mene våre. Det kan dreie seg om alt fra spørsmål knyttet til likestilling, virksomhetsoverdragelse, arbeidstid eller «europeiske samarbeidsutvalg». For å kunne yte god service til alle Negotias medlemmer, er det verdifullt med innsikt i dette regel­ verket og hvordan det utformes. I tillegg er det nyttig med tanke på å prøve å påvirke utforming av frem­ tidig regelverk eller revidering av eksisterende. Negotia er medlem i UNI Europa, som er en paraplyorganisa­ sjon med tilslutning fra syv millioner arbeidstakere i 50 land. I EU har UNI Europa innpass på viktige møteplasser og deltar i viktige beslutningsprosesser knyttet til utvikling av arbeidslivsregelverk. Gjennom dette medlemskapet har Negotia på visse områder større påvirkningsadgang på EU-prosesser enn norske myndigheter. Studieturen tok oss både til Norges EU-Delegasjon, EFTA-sekre­ tariatet, UNI og Europaparlamentet. Underveis fikk vi høre om den på­ gående saken i EFTAs overvåkings­ organ (ESA) knyttet til fødsels- permisjonsrettigheter for far – en sak som er direkte relevant for en problemstilling Negotia er i dialog med norske myndigheter om. Vi fikk høre om hvordan et mulig Brexit vil kunne gi utslag på utforming av arbeidstidsregelverk og vi fikk høre om utfordringer med «atypisk arbeid», det vil si løsarbeidere uten fast ansettelse. UNI Europa jobber spesielt med det siste, i forberedelse til sin neste store kongress om et drøyt år. Omvisning i Europaparlamentet er fascinerende, ikke minst det å komme inn i plenumssalen som rommer 751 parlamentarikere som representerer nesten 500 millioner innbyggere. Tolketjenesten alene er imponerende med 24 offisielle språk og hele 552 språkkombinasjoner! Gjennom YS er Negotia også medlem i en annen europeisk paraplyorganisasjon: Den europeisk faglige samorganisasjonen – EFS. Den ble etablert i 1973 hvor LO var en av grunnleggerne. Som rosin i pølsa på Negotias studietur hadde vi derfor møte med Knut Arne Sanden som har vært LOs mann i Brussel i 27 år. Han delte villig vekk anek­ doter og fakta om utviklingen av faglig arbeid gjennom alle disse årene. Til tross for at EØS-avtalen gir et felles rammeverk, er det store forskjeller i arbeidsvilkår mellom land i Europa. Gjennom EØS-avtalen og med medlemskap i UNI og YS, yter Negotia sin solidariske skjerv til en innsats som forhåpent­ ligvis vil kunne bidra til anstendige arbeidsvilkår for stadig flere. Rune Aale-Hansen generalsekretær i Negotia Fra Negotias politiske plattform: «Negotia vil støtte inngåelse av avtaler som bidrar til en mest mulig åpen og regulert verdenshandel, og som stimulerer til utvikling av anstendige arbeidsvilkår.» Illustrasjonsfoto: Terje Bergersen