Negotia | Magasin nr. 2 - 2020

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 3 – 2 0 2 0 3 3 pensjonen da vil utbetales over forventet færre år. For AFP opphører denne effekten ved fylte 70 år. Om du starter uttaket som 70-åring eller senere har dermed ingen virkning på den årlige ytelsen. På nettsiden til NAV kan du gå inn å søke om alderspen­ sjon fra folketrygden og AFP på samme skjema. Husk at du samtidig må starte eller ha startet uttak av alderspen­ sjon fra folketrygden. Dersom du allerede tar ut alder­ spensjon kan du benytte søknadskjemaet på Fellesordningens nettside afp.no. Ifølge denne nettsiden tas det ikke imot søknad om AFP tidligere enn 4 måneder før ønsket uttak, og det må søkes før ønsket uttakstidspunkt. Husk å søke AFP mens du fortsatt er i arbeid, da et av vilkårene for rett til AFP er at du må være ansatt og reell arbeidstaker ved uttakstidspunktet. For øvrige vilkår som må være oppfylt for rett til AFP, les mer på Fellesordningens nettside. Nina Inntektsbegrensning ved omsorgspermisjon etc. Spørsmål: Har jeg rett til lønn ut over 6G ved omsorgs­ permisjon? Svar: De fleste arbeidstakere har ikke rett til lønn ut over bestemmelsene om inntektsbegrensning i Folketrygdlo­ ven. Denne inntektsbegrensningen sier blant annet at ved sykdom, svangerskapspermisjon, fødsel og omsorgs­ permisjon har en ikke rett til godtgjørelse ut over 6G. G er Folketrygdens grunnbeløp som i dag er på 101.351 kroner. 6G er etter gjeldende sats 608.106 kroner. Folke­ trygdens grunnbeløp reguleres hvert år 1. mai i forbin­ delse med trygdeoppgjøret. De arbeidstakerne som ikke har inntektsbegrensningen omtalt ovenfor, vil enten ha dette som rettighet i sin arbeidsavtale, tariffavtale, særavtale på bedriften eller bedriftens personalhåndbok. Synnøve Krav på attest – og hva den skal inneholde Spørsmål: Jeg vurderer å søke meg ny jobb da jeg ikke trives i nåværende bedrift grunnet konflikter med sjefen min. Kan arbeidsgiver nekte å gi meg en attest eller kan jeg risikere å få en attest som ikke egner seg å legge ved jobbsøknadene mine? Svar: Arbeidsmiljøloven inneholder bestemmelser for både når en arbeidstaker har krav på attest, og hva som kan kreves av opplysninger i attesten. Som arbeidstaker har du alltid krav på attest dersom, du har arbeidet ut oppsigelsestiden eller fram til avtalt sluttdato. Dersom en arbeidstaker gis avskjed har man også krav på attest, men arbeidsgiver kan da opplyse om at arbeidstakeren ble avskjediget uten å oppgi grunn. En arbeidstaker som blir borte fra sin arbeidsplass uten gyldig grunn har dog ikke krav på attest. Det er viktig å merke seg at det er en såkalt sluttattest arbeidstaker har krav på. Arbeidsgiver skal av eget tiltak skrive en sluttattest til arbeidstaker, og den skal foreligge senest ved arbeidstakers fratreden. Arbeidsmiljøloven gir ikke en arbeidstaker rett på attest mens arbeidsfor­ holdet løper, selv om arbeidstaker skulle trenge dette for eksempel for å søke nytt arbeid. Noen arbeidsgivere etterkommer likevel arbeidstakers ønske om attest før tidspunkt for opphør av arbeidsforholdet. Etter loven skal attesten inneholde opplysninger om: • Arbeidstakers navn • Arbeidstakers fødselsdato • Hva arbeidet har bestått i (arbeidsoppgaver eller funksjoner arbeidstaker har innehatt) • Arbeidsforholdets varighet Dette er lovens minimumskrav som alltid skal være med i en attest. I mange virksomheter er det vanlig med en mer utfyllende attest, hvor det for eksempel framgår faglig dyktighet, samarbeidsevne etc. Selv om arbeidsgiver kan gi utfyllende opplysninger ut over lovens minimumskrav, kan arbeidsgiver likevel ikke sette inn opplysninger som er egnet til å sverte eller sjikanere arbeidstaker. Arbeids­ giver kan heller ikke gi opplysninger om den ansattes fravær grunnet egen eller barns sykdom. Begrunnelsen for dette er at verdien av sluttattesten ikke skal reduseres ved at det inntas opplysninger som kan være belastende for arbeidstaker. Arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig om attesten inneholder uriktige opplysninger som kan være til gunst eller ugunst for arbeidstaker. For virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan det være avtalt særregler om hva attesten skal inneholde. Anne Kathrine