Negotia | Magasin nr. 2 - 2020

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 3 – 2 0 2 0 2 2 FLEKSITID PÅ JOBBEN Bare fordeler – eller også noen ulemper? Fleksitid er en godt etablert måte å innrette arbeidstiden i bedrifter på. Det gir ansatte større frihet til å bestemme selv når de skal arbeide. Men er det bare fordeler ved en slik ordning? TEKST: TERJE BERGERSEN Ved fleksitidsordninger kan den ansatte til en viss grad selv bestemme hvilke dager og uker som skal være lange og hvilke som skal være korte. Over tid må man fylle opp den generelle arbeidstiden som gjelder i virksomheten. Kjernetid og ytre grense En avtale om fleksibel arbeidstid kjennetegnes ved at det er bestemt en kjernetid hvor alle ansatte må være til stede på jobb. Denne kan for eksempel være i tidsrommet fra klokken 09.00 til 14.30. Videre er det fastsatt en ytre arbeidstidsgrense for oppstart og avslutning av arbeids­ dagen, eksempelvis klokken 07.00 og 18.00. – For arbeidstakeren er det en fordel at kjernetiden er kortes mulig. Det er ganske vanlig at denne går fra ni til halv tre, som for øvrig er i tråd med fleksitidsavtalen som gjelder for statlige virksomheter. Når det gjelder den ytre arbeidstidsgrensen tillater loven maksimalt 12,5 timer, men det er ikke så mange som har strukket det så langt. Vi fraråder også å utnytte lovens maksimalgrense, fordi det øker faren for at ansatte blir sittende med altfor mange plussti­ mer som kan være vanskelig å få brukt opp på en forsvarlig måte. Dette sier Negotia-advokat Bjørg Anne Rynning, som har arbeidstid som spesielt ansvarsfelt i forbundet. Hun forteller at avtale om fleksibel arbeidstid er svært utbredt blant både større og mindre bedrifter hvor Negotia har medlemmer. – Uten at vi har noen statistikk på det, vil jeg nok si at det blant Negotias medlemsgrupper er mer vanlig å ha fleksitid på jobben enn å ikke ha det. Vi organiserer i stor grad ansatte i forskjellige administra­ tive yrker, og det er der fleksitid er mest utbredt. FOR DET MESTE BRA, MEN … På norske arbeidsplasser er det svært vanlig med fleksitid. Ifølge advokat Bjørg Anne Rynning i Negotias arbeidslivsavdeling fungerer det for det meste bra, men vær oppmerksom på problematikken rundt overtid og plusstimer. Foto: Adobe Stock