Negotia | Magasin nr. 2 - 2020

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 3 – 2 0 2 0 1 2 – Koronasituasjonen krever et det gjøres på denne måten i år. Dette blir en ny erfaring som vi sikkert også kan trekke viktig lærdom av. Det blir spennende å se hva de tillitsvalgte synes om den digitale løsningen. Det er jo til syvende og sist deres opplevelse som teller. Det er de som skal ut i forhandlinger med sine ledere, sier Negotia-rådgiveren. Reelle forhandlinger Hun understreker at det til tross for den spesielle situasjonen i år, skal gjennom­ føres reelle forhandlinger gjennom en like grundig prosess som vanlig. – De tillitsvalgte bør være på vakt mot forslag om enkle løsninger fra ledelsen. Enten bedriften er mye eller lite påvirket av koronasituasjonen, så skal det gjen­ nomføres skikkelige forhandlinger. Det er like viktig i år som alltid ellers. n LØNNSOPPGJØRET Lønnskonferanse på film I år måtte de tradisjonelle regionale lønnskonfe- ransene vike for en digital variant. Den er tilgjen- gelig som film på negotia.no Send lønnsrapport Når lønnsforhandlingene på bedriften er i mål, skal klubben sende inn resultatet til Negotia. Dette er viktig for forbundets oversikt og statis- tikk. Skjema er å finne på nettsiden. Resultatene som mottas legges fortløpende inn i lønnsbaro- meteret som også er tilgjengelig på nettsiden. «Enten bedriften er mye eller lite påvirket av koronasituasjonen, så skal det gjennomføres skikkelige forhandlinger.» STUDIOARBEID. De tradisjonelle regionale lønnskonferansene til Negotia er i år erstattet av en informasjonsfilm tilgjengelig på forbundets nettsider. Rådgiver Anne Kathrine Nordvang i aksjon under studioinnspillingen. Foto: Terje Bergersen