Negotia | Magasin nr. 2 - 2020

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 3 – 2 0 2 0 1 1 lokal lønnsdannelse er det de fire kriteriene som gjelder i så måte. Disse er; bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Som sagt er det mange bedrifter som fortsatt går bra og tjener penger, og gjennom lønns­ oppgjøret skal de ansatte kunne hente ut sin rettmessige andel av de verdiene som er skapt, sier Nordvang. Digitale forberedelser Den lange tradisjonen med regio­ nale, fysiske lønnskonferanser måtte denne gangen vike for en digital variant. Arbeidslivsavdelingen vurderte webinar, men endte opp med å lage film. Den ligger tilgjen­ gelig på negotia.no under min side. To ganger tre kvarter med info og praktiske råd tilpasset årets lokale lønnsforhandlinger. I tråd med opplegget fra tidligere år, men altså i et litt annet format. Og den som fronter det hele på lerretet er Anne Kathrine Nordvang. Tall i lønnsoppgjøret • Prisstigningen i 2019 er beregnet til 2,2 prosent • Gjennomsnittlig årslønnsvekst 2019 for lønnstakere under ett ble 3,5 prosent • Prisstigningen i 2020 forventes å bli 1,4 prosent • Anslagene for årslønnsvekst 2020 varierer fra 1,5 til 2.2 prosent • YS mener det er rom for reallønnsvekst i 2020 Lønnshåndbøker 2020-utgaven av Negotias håndbøker i lokale lønnsforhandlinger er tilgjengelig på nettsiden. Det er laget individuelle bøker tilpas- set hvert av tariffområdene NHO, Virke og Spekter. Dette gjør det enklere for tillitsvalgte og lønnsutvalg når de går i gang med opp- gjørene på sine bedrifter.