Negotia | Magasin Nr 2 - 2019

En brosjyre i hånda virker fortsatt Skal du gi informasjon til en kollega som kanskje kan bli medlem? Da er det gode, gamle papirformatet både hendig og virkningsfullt. Negotia har brosjyrer som på en enkel måte forklarer fordelene ved være organisert i arbeidslivet. For eksempel: Som organisert i Negotia har du en stab av rådgivere som jobber for deg. Med tariffavtale får du rettigheter som uorganiserte ikke har, og du og kollegaene kan forhandle med arbeidsgiveren. Ved problemer kan du få bistand av en advokat. Du står rett og slett styrket! Brosjyrene er også tilgjengelig i elektronisk versjon på negotia.no . Men som sagt: Ønsker du trykt papirutgave - sender du bestilling til info@negotia.no N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 9 2 9 7 Ferie og oppsigelsestid Spørsmål: Jeg sa opp stillingen min 1. mai og har tre måne­ ders oppsigelsestid. Det betyr at siste arbeidsdag er 31. juli Nå lurer jeg på om jeg har rett til ferie i oppsigelsestiden. Svar: Dersom du har avtalt og fastsatt ferien med arbeidsgi­ ver, har du rett til å få avviklet ferien din. Dersom ferien ikke er fastsatt, har du ikke en rett til at ferien avvikles i oppsigelsestiden. I så fall må det et samtykke til fra arbeids­ giver om ferieavvikling i oppsigelsesperioden. Ferie skal i utgangspunktet fastsettes så tidlig som mulig og senest to måneder i forkant. Dersom du er over 60 år, vil du kunne kreve at å ta ut ekstraferieuken med to ukers varsel i oppsigelsestiden. Dette fordi arbeidstakere over 60 år selv bestemmer tidspunktet for denne ferien. Nina Sluttavtale og konfidensialitet Spørsmål: Jeg har fått et tilbud om sluttpakke på jobben. Nederst i avtalen er det noen punkter jeg lurer på. Det står at «Partene forplikter seg til å holde denne sluttavtalen og avta­ lens innhold konfidensielt. Forpliktelsen er ikke til hinder for å fremlegge sluttavtalen for offentlige myndigheter der en part er lovmessig forpliktet til dette.» Hva betyr dette? Svar: Partene som inngår en sluttavtale har anledning til å avtale at innhold og størrelsen i denne skal være hemmelig. Dette gjelder de fleste avtaler. Unntaket i andre setning, om at myndigheter som har lovhjemmel til å se avtalen er unntatt fra hemmelighold, er vel strengt tatt overflødig fordi de uansett har rett til å se avtalen. Dette er likevel lurt å ha med for at det ikke skal oppstå misforståelse mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Typiske myndigheter som har rett til innsyn er NAV og skatte­ myndighetene. Jeg håper dette var oppklarende. Johan Fraskrivelse av rettigheter ved sluttavtale Spørsmål: Jeg har fått tilbud om en sluttavtale etter at jeg fikk oppsigelse på grunn av nedbemanning fra arbeidsgiver. Avtalen innebærer at jeg får fritak for arbeidsplikt i oppsigelsestiden på tre måneder, og lønn uten feriepenger en periode etterpå. I avtalen står det at: «Arbeidstaker fraskriver seg gjennom sluttavtalen retten til å reise stillingsvernssak, herunder retten til å gjøre gjeldende fortrinnsrett til ny stilling etter arbeids­ miljøloven § 14-2.» Er dette lov? Svar: Arbeidsmiljøloven kan som hovedregel ikke fravikes til ugunst for arbeidstaker. Det betyr at man ikke kan avtale dårligere løsninger for arbeidstaker enn det som følger av loven. Fortrinnsretten er en viktig del av stillingsvernet i arbeids­ miljøloven, og gjelder fra oppsigelse på grunn av virksomhe­ tens forhold er gitt og ett år etter utløpet av oppsigelsestiden. Sier man opp selv har man ikke fortrinnsrett, heller ikke hvis man sies opp på grunn av egne forhold. Man kan ikke avtale bort fortrinnsretten før oppsigelse er gitt. Etter at oppsigelse er gitt er det anledning til å avtale individuelle løsninger som fraviker fra lovens. Det må da forutsettes at saksbehandlingen har vært betryggende og at man får en løsning som ikke er dårligere enn lovens. Du har fraskrevet deg fortrinnsretten, men får betalt ut over oppsigelsestiden. Min vurdering er at det er lov. Johan