Negotia | Magasin Nr 2 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 9 1 5 kjønn og fødselspermisjon. Arbeidsgiver ble pålagt å avlønne begge radiografene likt. Lønnsforskjeller innenfor ulike stillingskategorier av lik verdi Dere bør være på utkikk etter lønnsskjevheter i kvinne­ dominerte stillingskategorier kontra mannsdominerte. Er det slik at eksempelvis kvinner på regnskapsavde­ lingen i gjennomsnitt tjener mindre enn mennene på salgskonsulentavdelingen? Er dette arbeid av lik verdi og lønnes det likt uavhengig av kjønn? Arbeidsgiver har en aktivitetsplikt som innebærer en plikt til å arbeide aktivt med likelønn og sette i verk nødvendige tiltak for å sikre likelønn. Gjennom rede­ gjørelsesplikten pålegges arbeidsgiver å beskrive aktivite­ ten på likestillingsområdet i virksomhetens årsberetning. En kjønnsdelt lønnsstatistikk fordelt på stillingsgrupper og nivåer er en sentral del av likestillingsredegjørelsen. Tillitsvalgte kan også vise til Hovedavtalen, hvor det er bestemmelser om arbeidet for likestilling og likelønn på bedriften – blant annet at det skal gjøres en kart­ legging lokalt når det gjelder likelønn. Som tillitsvalgt kan du i samarbeid med arbeidsgiver foreta en arbeidsvurdering av hvilke stillingskategorier som er av lik verdi. Sammenlikningen kan også skje på tvers av yrkesgrupper. Konkret veiledning om hvordan dere skal gå frem i vurderingen av om arbeid er av lik verdi, er å finne på nettsiden til Likestillings- og diskri­ mineringsombudet (LDO). Det er naturlig at partene på bedriften foretar en gjennomgang av lønningene til samtlige stillinger i virk­ somheten for å undersøke hvorvidt det er likelønn. Fremgangsmåten i en slik kartlegging beskrives i brosjyre om likelønn på negotia.no – Min side. I følge LDO ender mange saker med at det er andre grunner til lønnsforskjellene enn kjønn. Det kan som nevnt være personlige prestasjoner, ansiennitet, utdan­ ning, erfaring eller markedsverdi. I noen saker er det derimot påvist diskriminerende lønnsforskjeller. For eksempel fikk en kvinnelig SFO-leder medhold i at hun hadde arbeid av lik verdi som arbeidsledere i teknisk etat. Likestillings- og diskrimine­ ringsnemnda ga kommunen pålegg om å rette opp lønnsforskjellen som var på cirka 25.000 kroner. Arbeidsgiver har bevisbyrden Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden dersom kvinner og menn behandles ulikt lønnsmessig. Hvis vi påstår slik forskjellsbehandling, er det arbeidsgivers jobb å bevise at lønnsforskjellen ikke skyldes kjønn. Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Teksten i denne artikkelen er et bearbei- det utdrag av Negotias Håndbok i lokale lønnsforhandlinger. Denne er tilgjengelig for medlemmer på nettsiden negotia.no . «Lovens likelønns­ prinsipp går ut på at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme type arbeid eller arbeid av lik verdi.»