Negotia | Magasin Nr 2 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 9 1 4 Forhandlingsutvalg og tillitsvalgte skal ha tilgang til informasjon om samtlige medlemmers lønn, og dermed ha et visst overblikk over avlønningen i bedriften. På denne måten vil det kunne avdekkes lønnsskjevheter. Grunnene til lønnsforskjellene kan være mange, og i noen tilfeller kan de være ulovlige etter likestillings- og diskrimineringsloven (§ 35). Lovens likelønnsprinsipp går ut på at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme type arbeid eller arbeid av lik verdi. Arbeidsgiver må sikre at det er kjønnsnøytrale kriterier og normer som ligger til grunn for avlønningen, og at lønnen fastsettes på samme måte for kvinner og menn. Med lønn mener loven ordinær lønn samt alle andre tillegg eller fordeler i penger – eksempelvis bonus eller andre goder som ytes av arbeidsgiver. Det er særlig to typer lønnsforskjeller som tillitsvalgte bør se etter i et likelønnsperspektiv. Dette omtales nedenfor. Lønnsforskjeller innenfor samme stillingskategori Som tillitsvalgt kan det være at du skal bistå et kvinnelig medlem som arbeider i for eksempel markedsavdelingen, og tjener mindre enn sin mannlige kollega i samme avdeling. Dersom de to utfører samme type arbeid må man se om det finnes andre forklaringer på lønnsfor­ skjellen. Dette kan for eksempel være personlige presta­ sjoner, ansiennitet, utdanning, erfaring eller markedsverdi grunnet særskilt kompetanse. Oppdager dere lønnsforskjeller som ikke kan dokumenteres å ha sin forklaring i annet enn kjønn, må bedriften rette opp dette. I en sak fra 2004 ble en kvinnelig radiograf etter fødselspermisjon lønnet dårli­ gere enn sin mannlige radiografkollega. Likestillings- og diskrimineringsnemnda fant at avlønningen var i strid med likestillingsloven, da arbeidsgiver ikke kunne sannsynliggjøre at lønnsforskjellen skyldtes annet enn Tillitsvalgtes arbeid med Lønnsforskjeller og LIKELØNN I Norge i dag tjener kvinner i gjennomsnitt 87,1 prosent av hva menn tjener. I privat sektor tjener kvinner enda et par prosent mindre enn mennene. Negotia organiserer ansatte i privat sektor, og lønnsdannelsen foregår i hoved- sak gjennom lokale forhandlinger. Forbundets tillitsvalgte har derfor et spesielt ansvar for å arbeide med å tette lønnsforskjeller mellom kjønnene.