Negotia | Magasin Nr 2 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 9 1 3 Har du hage? De to husforsikringene våre, Hus og Hus Pluss, dekker • skade på hageanlegget ditt, inklusiv eventuelt basseng og jacuzzi, med ubegrenset sum • tyveri fra hagen med inntil 30 000 kroner Unntaket er skader forårsaket av klimaet eller av dyr, for eksempel hvis: • buskene har knekt av for mye snø eller frosten har tatt plantene dine • elgen har spist epletreet eller rådyret alle tulipanene Husk at du som medlem får 29 % rabatt på husforsikringen. Kontakt oss på 915 03100 eller les mer på gjensidige.no/ys A13_0664/03.2019 Arbeidstakernes rettigheter I industriens barndom var det vanlig med en arbeidstid på over 60 timer i uka. Ferie var stort sett et ukjent begrep for vanlige arbeidere, og det samme gjaldt retten til lønn ved sykdom. På historisk sett kort tid har betingelsene i arbeidslivet gjennomgått radikale endringer – i positiv forstand for de ansatte. Men rettighetene har ikke kommet av seg selv. Det er fagbevegelsen med sine organiserte arbeidstakere som har gått i bresjen for å få dem på plass. Her er noen eksempler på vilkår for Norges arbeids­ takere i dag, som Negotia minnet på i forbindelse med 1. mai i år. De er vel verdt en gjentakelse: • 37,5 timers arbeidsuke nedfelt i tariffavtalene. (Loven sier 40 timer) • Fem uker pluss en dag ferie ifølge tariffavtalene. (Loven sier fire uker pluss en dag) • Rett til feriepenger • 50 prosent og 100 prosent overtidstillegg i tariff­ avtalene (Loven sier 40 prosent) • Avtalefestet pensjon (AFP) når bedriften har organiserte ansatte og tariffavtale • Full lønn under sykdom • Utvidet rett til egenmeldingsdager ved sykdom i virksomheter som følger IA-avtalen • Tariffrettigheter som gir rett til reelle lønnsforhand­ linger og medbestemmelse på arbeidsplassen Som organisert arbeidstaker med tariffavtale har du flere rettigheter enn uorganiserte. Og du er med i det felles­ skapet som er i posisjon til å påvirke utviklingen i Norsk og internasjonalt arbeidsliv! n