Negotia | Magasin Nr 2 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 9 1 2 saken på vegne av de lokale partene. – Noen ganger fører dette til en mindre justering, men som oftest blir bedriftens siste tilbud stående som resultat også etter den organisa­ sjonsmessige behandlingen. Erfaringsmessig er vanskelig å få arbeidsgiversiden med på at de sentrale partene skal overstyre de lokale vurderingene. Likevel er det viktig å ta et brudd når man mener at det er nødvendig. Det sender signaler som i beste fall kan bidra til at neste års forhandlinger «flyter» bedre. Negotia-rådgiveren føyer til at Negotia også kan bringe lønnsopp­ gjør på NHO-området, som har vært til organisasjonsmessig behandling, inn for den rådgivende nemnda. I denne sitter det en representant fra hver av partene pluss en uavhengig leder. – Beslutningen om nemnd­ behandling tas av Negotia. Erfaringen tilsier at de arbeids­ giverne som har fått lønnsopp­ gjørene vurdert av den rådgivende nemnda, ikke ønsker det igjen. Vi ser at det har en viss oppdragende effekt som kan virke positivt på forhandlingsklimaet i kommende år. – Gå til lønnsforhandlingene grundig forberedt og med en profe­ sjonell holdning. Og ikke vær redd for å søke råd fra oss i Negotias administrasjon. Vi er her for medlemmene, understreker Anne-Lene Gabrielsen. n Les om lønnsforskjeller og likelønn på side 14–16. LØNNSOPPGJØRET Momenter i lønnsoppgjøret • Prisstigningen i 2018 var på 2,7 prosent • Gjennomsnittlig lønnsvekst i 2018 ble 2,8 prosent • Prisstigningen i 2019 forventes å bli 2,4 prosent • Lønnsveksten i 2019 forventes å bli 3,2 prosent i snitt • Reallønnen i Norge har stått tilnærmet stille i fem år • Landet er inne i en moderat oppgangskonjunktur som antas å vare • Betydelig reallønnsvekst for medlemmene er YS' hovedkrav i årets oppgjør SEND LØNNSRAPPORT Når lønnsforhandlingene på bedriften er i mål, skal klubben sende inn resultatet til Negotia. Dette er viktig for forbundets oversikt og statistikk. Skjema er å finne på nettsiden. Resultatene som mottas legges fort­ løpende inn i lønnsbarometeret som også er tilgjengelig på negotia.no – Min side. «Hvis det ledelsen tilbyr framstår som helt urimelig, kan forhandlingsutvalget rett og slett ta et brudd.» Lydig på «skolebenken». Om lag 40 tillitsvalgte fant veien til lønnskonferansen i Oslo i slutten av april.