Negotia | Magasin nr. 2 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 8 3 5 Styret i aksjeselskaper. Etter aksje- loven inntrer retten til å velge styre- medlemmer dersom antallet ansatte i selskapet overstiger 30 og et flertall av de ansatte fremmer krav om det. I noen tilfeller har de ansatte også rett til å velge observatører med møte- og talerett, men ikke stemmerett. Styret skal sørge for en forsvarlig organisering av virksomheten, utar- beide planer og budsjett for selska- pets virksomhet og påse at den økonomiske situasjon er gjenstand for betryggende kontroll. Styremedlemmer valgt av de ansatte har i utgangspunktet samme rettigheter og plikter som medlem- mer valgt av eierne. Alle styremed- lemmene har som oppgave å ivareta bedriften på best mulig måte, men de ansatte vil kunne bringe inn et annet fokus enn øvrige styremed- lemmer og kan bidra på en «Styremedlemmer valgt av de ansatte har i utgangspunktet samme rettigheter og plikter som medlem- mer valgt av eierne.» «Formålet med ESU/ EWC er å bedre de ansattes informa- sjons- og drøftings- rettigheter i virksom- heter med aktiviteter som går over lande- grensene.» konstruktiv måte med sin kjennskap til det «indre liv» i bedriften. Bedriftsforsamling. I aksjeselskaper med mer enn 200 ansatte er hoved- regelen at det skal opprettes en bedriftsforsamling. I tillegg til å velge selskapets styre, skal bedrifts- forsamlingen føre tilsyn med styrets og daglig leders forvaltning av selskapet. Bedriftsforsamlingen har kompetanse til å fatte endelig avgjø- relse i saker som gjelder større inves- teringer, rasjonaliseringer og omlegging av driften som vil føre til endring eller omdisponering av arbeidsstyrken. De ansatte har rett til å velge en tredel av representantene til bedrifts- forsamlingen. EUROPEISK SAMARBEIDSUTVALG Arbeidstakere i virksomheter med aktivitet i flere land kan trenge en felles arena hvor de møter toppledel- sen i selskapet/konsernet. Europeisk samarbeidsutvalg (ESU) kan fylle dette behovet. Den internasjonale betegnelsen er European Works Council (EWC). ESU/EWC er et samarbeids- forum og et viktig verktøy for de ansattes representanter. Her kan de få informasjon og innflytelse gjennom samtaler og dialog med toppledelsen i konsernet. Ofte er tillitsvalgte utpekt til å være EWC-representant, men det behøver ikke å være slik. Formålet med ESU/EWC er å bedre de ansattes informasjons- og drøftingsrettigheter i virksomheter med aktiviteter som går over lande- grensene. De ansatte har behov for informasjon og drøftinger hvis de for eksempel blir berørt av beslut- ninger som tas av morselskapet i et annet europeisk land. FAGAKTUELT En brosjyre i hånda virker fortsatt Skal du gi informasjon til en kollega som kanskje kan bli medlem? Da er det gode, gamle papirformatet både hendig og virkningsfullt. Negotia har brosjyrer som på en enkel måte forklarer fordelene ved være organisert i arbeidslivet. For eksempel: Som organisert i Negotia har du en stab av rådgivere som jobber for deg. Med tariffavtale får du rettigheter som uorganiserte ikke har, og du og kollegaene kan forhandle med arbeidsgiveren. Ved problemer kan du få bistand av en advokat. Du står rett og slett styrket! Brosjyrene er også tilgjengelig i elektronisk versjon på negotia.no. Men som sagt: Ønsker du trykt papirutgave - sender du bestilling til info@negotia.no Nils Blomhoff, advokat og assisterende forhandlingssjef i Negotia