Negotia | Magasin nr. 2 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 8 3 4 FAGAKTUELT Informasjon og drøfting ved virk- somhetsoverdragelse. Kapittel 16 har regler om vern av de ansattes rettigheter ved virksomhetsover­ dragelser. I §§ 16-5 og 16-6 finnes det bestemmelser om informasjon og drøfting med tillitsvalgte. Både tidligere og ny arbeidsgiver plikter å drøfte så tidlig som mulig. For­ målet er dels at de ansatte gjennom sine representanter skal ha anledning til å komme med innspill før beslut- ning fattes, dels å gi informasjon om hva som kommer til å skje og hvilke følger dette kan medføre for ansatte. Drøfting og forhandlinger i forbindelse med oppsigelser. Av § 15-1 følger det at før arbeids­ giver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet drøftes med arbeids- taker og arbeidstakers tillitsvalgte. Etter at oppsigelse er gitt, følger det av § 17-3 at arbeidstaker kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver. TARIFFAVTALENE Nedenfor tas det utgangspunkt i Hovedavtalen mellom NHO og YS. Hovedavtalene med Virke og Spekter inneholder i stor grad de samme rettighetene, selv om ordlyden kan være forskjellig. Reell medinnflytelse. En sentral del av Hovedavtalen mellom YS og NHO når det gjelder medbestem- melse og medinnflytelse i bedriften, er kapittel 9. I § 9-1 om målsetting heter det: «De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse og gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til økt verdiskaping og produktivitet og derved til de økono- miske forutsetningene for bedriftens fortsatte utvikling og trygge og gode arbeidsplasser». I hovedavtalene understrekes viktigheten av at medvirkning skjer nærmest mulig der beslutningene fattes. Informasjon og drøftinger. Når det gjelder drøftelser om bedriftens ordinære drift, er hovedregelen etter § 9-3 at informasjon og drøftelser skal holdes minst en gang i måneden, om partene ikke er enige om noe annet. Informasjon og drøftelser vedrø- rende omlegging av driften og om selskapsrettslige forhold etter §§ 9-4 og 9-5, skal finne sted så tidlig som mulig. Etter § 9-6 plikter ledelsen å informere og la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Her fremkommer det reelle innholdet i ”så tidlig som mulig”. Poenget i alle disse sammenhengene er at de tillits- valgte skal få nok tid til å vurdere situasjonen, utarbeide synspunkter og komme med innspill. For å ha noen mening må slike synspunkter og innspill komme så tidlig at det besluttende organ kan benytte seg av det som en del av beslutningsgrunn- laget. Konsern. Der hvor en sak kan få betydning for to eller flere virksom- heter i konsern, skal saken drøftes med et utvalg av tillitsvalgte i konsernet, se § 9-12. Det åpnes også for etablering av konserntillitsvalgte etter bestemmelser i kapittel 16. Kontrolltiltak. I § 9-11 og tilleggsav- tale IV er det inntatt regler om tillitsvalgtes medinnflytelse når det gjelder kontrolltiltak i bedriften. Kontaktmøte med styret. Etter § 9-13 kan de tillitsvalgte kreve kontaktmøte med styret, slik at de tillitsvalgte får anledning til å fremme synspunkter direkte overfor eiernes representanter. Tvistebehandling. I avtaleverket er det et prinsipp om at tvister skal behandles og søkes løst på så lavt nivå som mulig. Normalt vil det være på den enkelte bedrift hvor tvisten har oppstått. Etter § 2-3 har de tillitsvalgte en forhandlingsrett ved tolkningstvister, for eksempel i forbindelse med uenighet om forstå- elsen av en inngått særavtale. Dersom partene lokalt ikke blir enige kan tvisten «løftes» til Negotia, og eventuelt videre til YS før tvisten kan bringes inn for Arbeidsretten for endelig avgjørelse. Kompetanseutvikling. Hoved­ avtalene og overenskomstene har flere bestemmelser og tilleggsavtaler/ bilag som omhandler kompetanseut- vikling, hvor det legges til grunn at både tillitsvalgte og ansatte skal medvirke. Særavtaler. De fleste av Negotias overenskomster er rammeavtaler, som bør utfylles med særavtaler. Der det er gjort, må ledelsen føre forhandlinger før særavtalen kan sies opp. Lokale lønnsforhandlinger. Over- enskomstens bestemmelser om lokale lønnsforhandlinger, gir de tillitsvalgte medbestemmelse og medinnflytelse på lønnsfastsettelsen i bedriften. STYREREPRESENTASJON I mange foretaksformer har ansatte rett til å velge ett eller flere medlem- mer til foretakets styrende organer. Denne retten er regulert i særlover for de forskjellige foretakstypene, for eksempel i aksjeloven, selskapsloven eller stiftelsesloven. «Ledelsen plikter å informere og la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas.»