Negotia | Magasin nr. 2 - 2018

YS Innbo til samme lave pris i 2018! Over 80 000 medlemmer i YS-forbundene har allerede kjøpt YS Innbo. Den er identisk med Gjensidiges beste innboforsikring, og har blant annet disse fordelene: • Dekker ved uhellskader • Gir hjelp ved ID-tyveri • Dekker reparasjon av knust skjerm på mobiltelefon • Dekker sykkel og el-sykkel med inntil 30 000 kroner Sjekk din medlemspris og kjøp på gjensidige.no/ys A13_0598/03 2018 /Foto Jo Michael de Figueierdo For det det første må man finne hvilken tariffavtale som skal kreves. Her er omfangsbestemmelsen i avtalen avgjørende. Det betyr at stillinstypen til medlemmene avgjør hvorvidt man faller inn under tariffavtalens virke- område. Dernest må det avklares om arbeidsgiver organisert i en arbeidsgiverforening. Hvis så er tilfelle vil det i utgangspunktet være et krav om å omfatte minimum 10 prosent av de organisasjonsmulige. Dersom 10-prosentregelen er oppfylt, er det i all hovedsak kun en formalsak å få en tariffavtale på plass. Er arbeidsgiver ikke organisert stilles det ingen krav til hvor mange avtalekravet gjelder for. Det vil i praksis være opp til arbeidsgiver å godta kravet. Dersom arbeidsgiver reserverer seg, vil det kreves større tyngde – dvs. flere medlemmer – for å få tariffavtalen på plass. Motsatt vil det finnes arbeidsgivere som stiller seg positive til et avtalekrav selv med få medlemmer. I de tilfeller der arbeidsgiver motsetter seg et tariff­ avtalekrav, vil Negotia bistå i en eventuell videre prosess for å få på plass tariffavtalen. Men uansett er det en oppfordring at dere prøver å få flere kollegaer til å bli medlem i Negotia. Er man flere organiserte, står man sterkere! Nina Møglestue, forhandlingssjef Fri i forbindelse med begravelse Spørsmål: Har jeg rett til fri med lønn for å gå i begra- velsen til min svigerfar? Svar: Det oppstår i flere sammenhenger behov for fri fra jobben. Det gjelder blant annet ved tilvenning av barn i barnehage, første skoledag, besøk hos lege, tannlege, fysioterapeut, bryllup, begravelse, ved flytting eller ved akutte sykdommer i hjemmet. Hvis en virksomhet ikke har regler om velferdspermi- sjoner i tariffavtaler, og heller ikke har lokal avtale eller praksis om dette, bestemmer arbeidsgiver i hvert enkelt tilfelle om det skal innvilges permisjon. Videre bestem- mer arbeidsgiver hvorvidt permisjonen skal innvilges med eller uten lønn. Dersom din arbeidsgiver har inngått tariffavtale med Negotia har du rett til fri med lønn i slike sammenhenger. Anne Kathrine Nordvang, rådgiver Har du byttet eller skal du bytte jobb? Kontakt medlemsregisteret på medlem@negotia.no eller 815 58 100 for oppdatering av din profil.