Negotia | Magasin nr. 2 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 8 1 1 Offensivt. Region Sør dekker fylkene Buskerud, Vestfold, Telemark, Aust-Agder og Vest-Agder. Her er representantene samlet i Saggrenda utenfor Kongsberg – klare for å bli fraktet med gruvetoget drøye to kilometer inn i fjellet der spennende omvisning og hyggelig middag venter. Tillitsvalgtes stillingsvern Region Sør hadde valgt et eget tema for diskusjon som også er høyst rele- vant i forbindelse med ansattes muligheter for innflytelse i egen bedrift, nemlig tillitsvalgtes stillings- vern. De som forvalter rettighetene lokalt er nettopp de tillitsvalgte, enten det dreier seg om store eller små utfordringer. Tillitsvalgte har i henhold til avtaleverket et ekstra vern mot oppsigelse, men det ser det ikke ut til at alle arbeidsgivere tar hensyn til. (Se undersak). – Tillitsvalgte som tar ansvar og stiller opp for medlemmene, er gull verdt for forbundet. Som oftest er det positivt for alle parter – også den tillitsvalgte selv. De øker kompe­ tansen sin på områder som de ellers ikke ville hatt mulighet til å utvikle seg på, og kan styrke mulig- hetene for karriere. Vi ser rett som det er at tillitsvalgte hentes til leder- jobber i bedriftene sine. Dette er en Medbestemmelse – utdrag fra avtaleverket Hovedavtalen (NHO) § 9 – om informasjon og medbestemmelse – Inneholder en rekke bestemmelser som peker på tillitsvalgtes med- virkning når beslutninger fattes. Bl.a. at informasjon og drøftelser vedr. omlegging av driften skal skje så tidlig som mulig, at ledelsen plikter å la de tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas, mv. Vern av tillitsvalgte – utdrag fra avtaleverket Hovedavtalen (NHO) § 5-11 – om oppsigelse av tillitsvalgte – I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. – Ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer skal det tas hensyn til de tillitsvalgtes stilling. Funksjonæravtalen (NHO) § 6.1.1 – om lønn og lønnsdifferensiering – Tillitsvalgtarbeid bør vurderes positivt i forbindelse med lønns- og karriereutvikling.