Negotia | Magasin nr. 2 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 8 1 0 FAGDISKUSJON OG FELLESKAP Bedriftsdemokrati. Medbestemmelse. Tillitsvalgtes stillingsvern. Mer midt i fagbevegelsens kjerneverdier går det knapt an å komme. TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN Vårens møter i forbundets regioner inneholdt som vanlig en god blan- ding av faglige temaer til diskusjon. «Sør» hadde i tillegg utvidet sin dags- orden med det egenvalgte temaet «vern av tillitsvalgte». At denne regi- onens møte var lagt til sølvverksbyen Kongsberg med sin rike arbeidslivs- historie, ga dessuten anledning til å sette tingene i historisk perspektiv. Bedriftsdemokrati under press Godt samarbeid mellom partene på bedriften og medbestemmelse for de organiserte ansatte, er helt sentrale ambisjoner nedfelt i tariffavtalene. Det handler om at de ansatte skal ha mulighet til reell innflytelse på REGIONSMØTER 2018 arbeidsvilkårene, og at deres kompe- tanse er nyttig også når det skal tas beslutninger på strategisk nivå i virksomheten. Det var forbundsstyret som tok initiativ til å sette bedriftsdemokrati på programmet på årets regionsmø- ter. Det er det bestemte grunner til. – Jeg mener vi kan si at rettig­ hetene på dette området er under press. At bedrifter oftere hopper bukk over forpliktelsen til både å informere og involvere, er et tydelig inntrykk basert på det våre tillits- valgte rapporterer fra sin arbeids- hverdag, sier Negotia-leder Monica A. Paulsen. Regionenes tilbakemeldinger etter diskusjonen på årets møter bekrefter inntrykket og gir klare råd om at dette er noe som må jobbes aktivt med i tiden framover. Spørs- målet er hvordan? – Dette er det ikke noe enkelt svar på. Men ett åpenbart forhold er at klare brudd på tariffavtalene fra arbeidsgiveres side må rapporteres – og følges opp overfor motpartens organisasjoner. De tillitsvalgte må være tett på og melde fra om uregel- messigheter, slik at vi sentralt har mulighet til å ta det videre på rette nivå. Paulsen understreker at bedrifts- demokrati og medbestemmelse også handler om ansattes deltakelse på styrenivå i virksomhetene. Denne retten er regulert i blant annet aksje- loven, selskapsloven og stiftelsesloven. – Toveis dialog må være utgangs- punktet for et godt og tillitsfullt samarbeid på alle nivåer i bedriften. Det er dette som er fundamentet, både i det organiserte arbeidslivet og i det unike norske trepartssamarbei- det, sier hun. (Se fagartikkel om bedriftsdemokrati på side 32–35.) Gruppearbeid. Fra venstre: Morten Johnsen, Wenche Bjelland, Hege Sommerfelt, Glenn André Måbø, Anne Jo Liebeck, Roar Gulbrandsen og Eva Wenstøp Eriksen.