Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Virke 2018

Fredsplikt Lovbestemt og/eller avtalefestet plikt til å avstå fra alle former for arbeidskamp/ aksjoner i tariffperioden. Dette innebærer at slike aksjoner er både lov- og/eller tariff- stridige. Det er fredsplikt når en tariffavtale er lukket , dvs. at partene er kommet til enighet og har signert protokollen. Generelt tillegg Lønnstillegg til alle innenfor en tariffavtale, enten i form av en prosentvis økning i lønnssatsene eller som et kronetillegg. Hvis partene blir enige om 2 prosent i generelt tillegg fra 1. mai betyr det at alle med- lemmene får økt lønnen sin med 2 prosent fra nevnte dato. Glidning I tariffavtaler som kun innehar lokale lønnsforhandlinger er glidning alt tillegg som gis utenom de lokale lønnsforhandlinger, som for eksempel skifte av stilling, provisjons- tillegg, engangs-tillegg, overskuddsdeling og bonusordninger. Glidning skal holdes utenom og er ikke tema i de lokale lønnsforhandlingene. Glidning er kun aktuelt som tema mellom de sentrale parter (frontfagsoppgjøret). Det kalles ofte lønnsglidning og regnes som en del av årslønnsveksten. På Spekterområdet omtales glidningen under A-delsforhandlingen, og de lokale lønnsforhandlinger skal ikke inneha glidning. Hovedavtale Hovedavtalen er en del av tariffavtalen. Den regulerer gjerne de kollektive bestem- melsene som tillitsvalgtes rettigheter, drøftingsbestemmelsene og tvistemekanismer. En hovedavtale er gjerne supplert med en overenskomst. Hovedoppgjør Alle partallsår er hovedoppgjør. Samtlige overenskomster sies opp og det forhandles om eventuelle sentrale lønnstillegg og endringer i de øvrige bestemmelsene i tariffav- talen. Individuelt tillegg Tillegg som blir gitt variert og individuelt basert på en ytelsesvurdering av den enkel- te. Noen blir enige om at hele rammen skal settes av til individuelle tillegg. Interessetvist En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse 28