Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Virke 2018

Negotia regner ut hva prosenten for de siste tre årene blir hvert år, og vil informere de tillitsvalgte så snart tallene er klare. Mangler du tallene kan du kontakte Negotia for informasjon og bistand. For å kunne bruke sikringsbestemmelsen er det avgjørende at dere har fått inn i protokoll hva resultatene av lønnsoppgjørene er i prosent. 6.2 HUK-området HUK-området består av flere overenskomster. Negotia har medlemmer på fire av disse overenskomstene. De fleste medlemmene befinner seg på Landsoverenskomst for Virksomheter. Denne avtalen har to ulike lønnssystemer, hvorav ett av systemene er sammenfallende med statens avtaler og lønnssystemer (§ 26), og det andre systemet er tilnærmet likt kom- munesektoren med sentralt fastsatte minstelønnssatser og lokale lønnsforhandlinger (§ 27). På den enkelte virksomhet er det avtalt hvilket av lønnssystemene som er gjort gjeldende. Begge områder har de senere årene fått lønnsoppgjør som tilsvarer korresponderende område i offentlig sektor. Medlemmene som er omfattet av Landsoverenskomst for Museer og andre kulturin- stitusjoner og Landsoverenskomst for Høyskoler, følger begge et lønnssystem som likner det statlige. I førstnevnte overenskomst er det to lønnsmodeller, den ene basert på statens lønnsregulativ (lønnsalternativ A) med lønnstrinn og lønnsrammer som er sentralt fremforhandlet. Den andre modellen (lønnsalternativ B) er basert på et lokalt lønnssystem og lokale reguleringer. Medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for Helse og sosiale tjenester har sentralt fastsatte minstelønnssatser og lokale lønnsfor- handlinger. De sentrale lønnsforhandlingene for avtalene på HUK-området gjennomføres normalt i juni. Forhandlingene begynner etter at de statlige og kommunale oppgjørene er i havn. Først da vil det avklares hva de sentrale rammene for oppgjøret blir. Likeledes vil størrelsen på lokal pott fastsettes her. Lokale forhandlinger dreier seg om forde- lingen av den lokale potten. Muligheten til en ytterligere størrelse på lokal pott kan avtales lokalt. HUK-området har tariffestede pensjonsrettigheter. Negotia mottar stadig henvendelser fra tillitsvalgte som forteller at virksomheten ønsker å endre tjenestepensjonsordnin- gen. Svaret til tillitsvalgte så langt er at pensjon skal håndteres av de sentrale tariff- parter og ikke lokalt i virksomheten. Overenskomstene på HUK-området gjelder for samtlige arbeidstakerorganisasjoner som har krevd avtalen gjort gjeldende for sine medlemmer i virksomheten. I praksis betyr det at arbeidstakerorganisasjonene er omfattet av samme avtale. Under de lo- kale lønnsforhandlingene vil det være viktig at fremforhandlet pott i størst mulig grad tilfaller organiserte ansatte, og at fordelingen minimum er i henhold til en proratafor- deling (forholdsmessig fordelt). 25