Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Virke 2018

22 4.3 Dersom partene ikke kommer til enighet lokalt Forbundet sentralt kan tvistebehandle uenighet knyttet til minstelønnssatsene i tariff- avtalen, eller at bedriften har brutt prosedyrene som er beskrevet i avtalen, herunder kravet om at det skal holdes reelle forhandlinger. Overenskomsten åpner ikke for å ta lokal uenighet knyttet til ramme eller profil videre til de sentrale parter. Hvis det oppstår uenighet mellom klubben og ledelsen som kun gjelder størrelsen på det lokale tillegget, anbefaler forbundet derfor at medlemmene i fellesskap gjør bruk av tariffavtalens § 14.3 siste avsnitt: «Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er til stede som gir grunn- lag for en fornyet vurdering av vedkommendes lønn, kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne drøfte saken med arbeidsgiver.» Initiativet må i dette tilfellet komme fra medlemmene til de tillitsvalgte. De tillitsvalgte skal be om ett møte per medlem som vil klage på lønnen, ikke ett møte hvor mange medlemmers lønn tas opp samtidig. Det vil forhåpentlig få flere positive virkninger: • Det vil være nødvendig å diskutere økonomiske størrelser; kroner, øre og prosenter. • Det er en måte å undersøke hvilke vurderinger bedriften faktisk har gjort, alternativt sørge for at de skjer i ettertid. • Det er en måte å gjøre bedriften mer «lysten på» et skikkelig gjennomført lønnsoppgjør, da slike møter i ettertid tar mye tid.