Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Virke 2018

21 • Forhandlingene tar utgangspunkt i de fire kriteriene. Forhandlingsutvalget skal behandle og begrunne hvert kriterium i de lokale forhandlingene. • Temaer for forhandlingene kan være premisser og hovedtrekk for årets lønnsoppgjør, lønnsnivået og lønnsutviklingen ved bedriften, de økonomiske rammer som legges til grunn, samt ramme og profil for oppgjøret. Også for- holdet mellom generelt og individuelt tillegg vil være gjenstand for forhan- dlinger. • Det er anledning til å ta opp lønnsforhold for enkeltpersoner og spesielle grup- per, for eksempel i forbindelse med uriktig avlønning eller andre skjevheter. • Forhandlingsutvalget må ha regnet ut hva de sentralt fremforhandlede tilleggene utgjør i lønnsøkning for våre medlemmer i bedriften før lokale tillegg kreves. 4.2 Avslutning av de lokale forhandlinger – protokoll I forhandlinger med arbeidsgiver har de tillitsvalgte/forhandlingsutvalget rett til å for- plikte medlemmene ved å underskrive en forhandlingsprotokoll. I FA § 15-4 fremgår det at hver av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra forhandlingene. Det er viktig at det alltid skrives protokoll fra forhandlingene, enten partene blir enige eller ikke. Vanligvis skriver bedriftens representanter protokollen fordi de har hjelpemidler og arbeidskraft til rådighet, men dette er opp til de lokale partene. Dere bør under forhandlingene først bli enige om hvem som skal skrive protokollen. I noen bedrifter skrives referater fra hvert møte som grunnlag for en sluttprotokoll. Skriv uansett notater for dere selv under forhandlingene, for å sikre at det nødvendige kommer med i den endelige protokollen. Blir dere enige, er protokollen dokumentasjonen på at begge parter har samme opp- fatning av hva man har blitt enig om. En protokoll er et juridisk bindende dokument. Det er viktig at protokoller oppbevares og samles. Innhold og historikk kan ha verdi for senere saker som måtte oppstå. Blir dere ikke enige, skal det skrives uenighetsprotokoll 6 . Ta kontakt med forbundet sentralt før dere bryter forhandlingene. 6 Se eksempel på uenighetsprotokoll i vedlegg 5