Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Virke 2018

Lønnsforhandlingene er ikke en prosess som bør gjøres unna på noen hektiske som- merdager i juni måned. De lokale lønnsforhandlinger er en prosess det må settes av tid til. Vi anbefaler at det i forkant av forhandlingene, eventuelt i det første møtet med bedriften, settes opp en tidsplan for gjennomføring av de lokale forhandlingene. Det gjør forhandlingene mer oversiktlige og forhindrer at bedriften trenerer oppgjøret. 4.1 Forhandlingene Forhandlingsretten ligger som tidligere nevnt hjemlet i FA § 15-4. I denne bestem- melsen slås det fast at det en gang årlig skal gjennomføres reelle, lokale forhan- dlinger mellom partene med utgangspunkt i de fire kriterier, altså bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. For å kunne føre reelle forhan- dlinger må de lokale partene i fellesskap ha gjennomgått de fire kriterier i forbindelse med de lokale forhandlingene. Begge parter skal møte til forhandlingene med nødvendige fullmakter. Forhandlingsut- valget bør derfor diskutere lønnsoppgjøret med medlemmene før forhandlingene start- er, slik at forbundets medlemmer har en felles forståelse av hvilke krav som stilles. Det må settes av nødvendig tid til å gjennomføre forhandlingene på forsvarlig vis. Hastverk er lastverk. Under forhandlingsmøtet kan hver av partene kreve særmøte (“time-out”) for intern diskusjon i forhandlingsutvalget eller nødvendig konsultasjon med forbundets administrasjon, klubbstyre eller medlemsmøte. Hvor mange møter de lokale partene må gjennomføre for at forhandlingene tidsmes- sig kan sies å være forsvarlig, vil være variere fra bedrift til bedrift. Men dersom det kun gjennomføres et møte av en generell karakter, vil klubben kunne hevde at det ikke er reelle forhandlinger. Bruk kunnskapene om avtalebestemmelsene, om interne lønnsforhold og annen tilgjengelig dokumentasjon aktivt i forhandlingene. Det er viktig for resultatet. Det er viktig å merke seg følgende: • Det er klubben som må utarbeide og oversende krav, og gjennom dette aktivt ta initiativet til å kreve forhandlinger. • Bedriften har ikke anledning til å fastsette eller sende ut årets lønnsreguler- inger før forhandlingene er gjennomført. 20 4.0 Gjennomføringen av lokale lønnsforhandlinger