Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Virke 2018

3.7 Hva med endring av stilling? Det følger av FA § 14-3 at dersom arbeidstaker skifter stilling eller får vesentlig endret stillingsinnhold gjennom nye arbeidsoppgaver og eller ansvarsområder, så skal det foretas en ny lønnsvurdering basert på innholdet i den nye eller endrede stillingen. Eventuell ny lønn skal gjøres gjeldende fra det tidspunktet arbeidstaker tiltrer stillin- gen. Dette er altså en lønnsjustering som kan komme når som helst i året og den skal ikke knyttes opp mot de lokale forhandlingene. I mange tilfeller bruker arbeidsgiver lønnsoppgjøret til å foreta slike justeringer, noe som betyr at det blir mindre til forde- ling i lønnsoppgjøret enn det skulle ha vært. 19