Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Virke 2018

Forberedelsene til de årlige lønnsforhandlingene er en av de viktigste oppgavene til- litsvalgte har i løpet av året. Gode og grundige forberedelser gjør forhandlingene mye enklere og er en forutsetning for å lykkes. Dersom de tillitsvalgte kommer til forhandlingsmøtet med bare generelle synspunkter, er sjansene store for at man forlater forhandlingene uten noe forpliktende resultat. Sørg for at dere har utarbeidet konkrete krav som dere kan legge frem i forhandlings- møtet – og at dere har en gjennomarbeidet argumentasjon knyttet til kravene. Krave- ne bør være utarbeidet i samråd med medlemmene. Medlemmene skal kunne komme med forslag og diskutere kravene klubben vil legge frem, om enn ikke alltid alle detal- jer og argumenter dere har tenkt å bruke. Hold medlemsmøte i forkant av det første forhandlingsmøtet. De tillitsvalgte bør i fel- lesskap gjennomgå lønnsbestemmelsene. Vi anbefaler at dere i forkant av forhandlingene tar kontakt med andre fagforeninger i bedriften som også skal gjennomføre lokale lønnsforhandlinger. Dersom et samarbeid etableres vil dette gjøre dere sterkere, og det kan være lettere å nå målene dere har satt. For å ha et best mulig grunnlag for utformingen av de lokale lønnskravene, må de til- litsvalgte få tilgang til all relevant informasjon. De fire kriteriene skal ligge til grunn for de lokale lønnstilleggene. Dermed blir det viktig at for- handlingsutvalget setter seg inn i bedriftens regnskaper, stiller spørsmål og foretar en selvstendig vurdering av det som fremlegges. Det kan være at bedriften «går så det suser», og da er det riktig at medlemmene får sin rett- messige andel av den verdiskapingen de har bidratt til. 11 3.0 Forberedelser til lokale lønnsforhandlinger Rett til forhandlinger I FA § 15.4 omtales retten til lokale forhandlinger: «På de tillitsvalgtes anmodning skal det før den årlige lønnsvurdering, avhol- des et forhandlingsmøte med bedriftsledelsen for å ta opp det prinsipp og de retningslinjer bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, samt hvorvidt det er rom for lokale tillegg» De fire kriterier: • Bedriftens økonomi • Produktivitet • Fremtidsutsikter • Konkurranseevne