Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

Kjære tillitsvalgte og forhandlingsutvalg! 2018 er et hovedoppgjørsår hvor samtlige tariffavtaler skal reforhand- les. På grunn av felles utfordringer med blant annet AFP, er det i år et samordnet oppgjør. Det betyr at YS har ansvaret for de sentrale forhandlingene, med støtte fra forbundenes delegasjoner. Partene har blitt enige om å tette viktige hull i AFP, slik at det ikke skal være så lett å miste retten til ordningen. I tillegg legges sluttvederlags- ordningen om til å bli en egen ”sliterordning” som gir en ekstra ytelse til dem som må gå ut av arbeidslivet mellom 62 og 64 år. Denne håndboken handler imidlertid om de lokale lønnsforhandlingene, og det er viktig å understreke at disse også ved hovedoppgjør som i år, skal gjennomføres som vanlig. De aller fleste av Negotias medlemsgrupper er omfattet av avtalebestemmelser som gir lokal forhand- lingsrett på lønn. Ved inngangen til årets lønnsoppgjør opplever vi vekst i økonomien, høyere sysselsetting, lavere arbeidsledighet og virksomheter som melder om større investeringsvilje enn på lenge. Vi har vært igjennom noen tøffe år hvor mange har fått sin arbeidshverdag brutalt snudd på hodet. Men alt tyder på at 2018 har startet bedre for de fleste av oss. Nå er tiden inne for å tenke mer offensivt. Teknisk beregningsutvalg (TBU) anslår at prisveksten vil bli på omkring 2 prosent i 2018. Fra årets samordnede hovedoppgjør med NHO har vi med oss en årslønnsramme på 2,8 prosent, hvor det gis 1,30 kroner i generelt tillegg. Dette skal vi ta med oss inn i de lokale lønnsforhandlingene. Men vi skal være tydelige på at rammen fra det sentrale oppgjøret ikke er en føring på hva man kan oppnå lokalt. Altfor ofte møter vi en arbeidsgiverside som legger rammen fra de sentrale forhandlingene til grunn. Utgangspunktet for de lokale lønnsforhandlingene skal være virksomhetens økonomi, produk- tivitet, konkuranseevne og fremtidsutsikter. Det er også viktig å rette opp urimelige lønnsforskjeller knyttet til kjønn, kompetanse eller andre forhold. Lønnsforhandlinger med utgangspunkt i tariffavtalens bestemmelser er en del av det lokale bedriftsdemokratiet, som gir rett til medbestemmelse og innflytelse på arbeids- vilkårene. Gode forhandlinger krever tillit mellom partene og ikke minst god kunnskap på begge sider av bordet. Bruk denne håndboken og andre tilbud fra Negotia, slik at du og lønnsutvalget er godt forberedt når dere møter arbeidsgiveren i årets lokale lønnsoppgjør. Jeg ønsker alle lykke til! Monica A. Paulsen forbundsleder 5