Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

45 Vedlegg 7 – Likelønnsarbeid Kilde: ldo.no Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Arbeidsgiver må sikre at det er kjønnsnøytrale kriterier og normer som ligger til grunn for avlønningen og at lønnen fastsettes på samme måte for kvinner og menn. Det kan være flere grunner til at en ønsker å finne ut om lønnsforskjeller mellom kvin- ner og menn i en virksomhet skyldes kjønn. To vanlige grunner er at: z z En eller flere ansatte finner ut at de tjener mindre enn kollegaer av motsatt kjønn, tilsynelatende uten saklig grunn. z z Tillitsvalgte og/eller arbeidsgiver ønsker en gjennomgang av avlønningen av samt- lige stillinger i virksomheten ut fra hva som er arbeid av lik verdi for å undersøke hvorvidt det er likelønn i virksomheten. Likestillings- og diskrimineringsombudet mener at skal dere jobbe med likelønn lokalt i egen virksomhet, bør en ta utgangspunkt i likelønnsbestemmelsen, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 34. Nedenfor beskriver vi de ulike stegene i arbeidet. Likelønnsvurderingen Vurder hva som er arbeid av lik verdi Arbeidsgiver må utarbeide kjønnsdelte lønnsoversikter fordelt på stillinger som utfører arbeid av lik verdi, for å finne ut om det er lønnsforskjeller og om de skyldes kjønn. For å finne ut av hva som er arbeid av lik verdi må en sammenlikne stillinger uavhen- gig av fag, yrker og tariffavtaler. Formålet er å rette opp lønnsulikheten som tradisjo- nelt har kommet av ulik verdsetting av kvinne- og mannsyrker. I vurderingen av arbeidets verdi skal dere ta utgangspunkt i kravene til de aktuelle stillingene og/eller de konkrete stillingsbeskrivelsene, og sammenlikne kompetanse- kravene og andre relevante faktorer som anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold osv. Sammenligningen forutsetter at det foretas en totalvurdering av blant annet kriteriene som følger nedenfor. Følgende faktorer må vurderes for å finne ut om arbeidstakere utfører arbeid av lik verdi: z z Nødvendig kompetanse: - Minimumskrav til utdanning - Minimumskrav til yrkeserfaring