Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

31 Ufravikelighetsprinsippet Bestemmelser i en arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som partene er bun- det av, er ugyldige. I praksis medfører ufravikelighetsprinsippet at arbeidsgiver må anvende tariffavtalen også overfor uorganiserte når disse utfører arbeid som er omfat- tet av denne. Varsel om plassfratredelse Varsel om hvilke av arbeidstakerne omfattet av en plassoppsigelse som deltar i streik eller blir gjenstand for lockout. Plassoppsigelsen vil ikke inneholde opplysninger om hvilke arbeidstakere konflikten vil omfatte. Det gjør derimot plassfratredelsen som motparten skal informeres om senest fire dager før arbeidskampen iverksettes, og senest når det fremmes krav om avslutning av meklingen. En vanlig framgangsmåte er at når forhandlingene brytes, leverer forbundet en plass- oppsigelse for alle medlemmene som er omfattet av den tariffavtalen som revideres. Når meklingen starter, leverer man varsel om plassfratredelse for de av medlemmene som vil bli tatt ut i streik fra starten av. Plassfratredelsen må leveres senest fire dager i forkant. På denne måten sikrer man seg muligheten for å kunne trappe opp streiken med bare fire dagers varslingsfrist ved å levere et nytt varsel om plassfratredelse . Årslønnsvekst Årslønnsvekst er endring i gjennomsnittlig årslønn fra et kalenderår til det neste. Benyttes normalt om større tariffområder, som for eksempel industrifunksjonærer, ansatte i NHO-bedrifter og lignende.