Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

30 lønnen din utvikler seg. For å finne reallønnsutviklingen må du ta utgangspunkt i nominell lønn, altså det eksakte kronebeløpet du har i lønn, og så justere for det som går tapt gjennom prisstigningen. Dersom du får et lønnstillegg på 3 % og inflasjonen er 2 %, vil din reallønn gå opp med 1 % (reallønnsvekst). Rettstvist En rettstvist (fortolkningstvist) i arbeidslivet er uenighet om hvordan inngått tariff- avtale skal tolkes. Arbeidsretten dømmer i rettstvister. Rettstvister handler om hva som er rett mellom partene. Samordnet oppgjør Ved samordnede oppgjør blir den økonomiske rammen avtalt sentralt mellom hoved- organisasjonene. På de enkelte tariffområder forhandles det deretter om tilpasning av den avtalte økonomiske rammen til eget område. I tillegg forhandles det direkte om spesielle spørsmål som bare gjelder vedkommende område. Denne oppgjørsformen gir vanligvis lite rom for å forhandle om endringer i teksten i den enkelte tariffavtale. Sentral lønnsdannelse Enkelte overenskomster har helt eller delvis sentral lønnsdannelse. Det betyr at hele eller deler av lønnen avtales i sentrale forhandlinger mellom de sentraler parter på overenskomsten. HUK-området og VIRKE Funksjonæravtalen er eksempler på over- enskomster med sentral lønnsdannelse. Streik (arbeidsnedleggelse / arbeidskamp) Hel eller delvis arbeidsstans som arbeidstakerne i fellesskap iverksetter for å tvinge frem løsning av en interessetvist. Særavtaler Særavtaler er bedriftsinterne avtaler som inngås mellom bedriften og de tillitsvalgte. Disse får gjerne form av skriftlige protokoller mellom de lokale parter. Tariffområde Det område, eller sektor, en tariffavtale gjelder for. Tariffperiode Den tid det er avtalt at en tariffavtale skal gjelde.