Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

4.5 I etterkant av de lokale forhandlingene Når forhandlingene er avsluttet og protokollen undertegnet, gjenstår det å kontrollere resultatet og etterregne i forhold til forhandlingsresultatet. Det er i utgangspunktet arbeidsgiver som informerer de ansatte om eventuelle lønns- reguleringer. Dersom du ønsker å informere dine medlemmer selv, må det avklares med arbeidsgiver i forkant. Vurder også forhandlingsresultatet i forhold til kravene som ble satt fram. Noen spørsmål som bør reises er: • Hvor god var måloppfyllelsen? • Hva gikk bra – og hvorfor? • Hva gikk galt – og hvorfor? • Hvordan fungerte forhandlingsutvalget? • Hva kan forbedres til neste gang? Forhandlingsarbeidet er ikke avsluttet før dere i ro og mak har vurdert resultater og gjennomføring! 4.6 Administrasjonens behov for informasjon Negotias administrasjon er avhengig av god kontakt med klubbene for å kunne yte god service. Vi har behov for en oversikt over hvilke krav dere stiller og tilbudene som blir gitt, dersom dere skulle ha behov for rådgivning. Resultatene dere til sist oppnår er også svært viktig for oss. Det er av stor betydning at forbundet får tilgang til tallene fra de lokale lønnsoppgjørene. Vi legger resultatene inn i vårt lønnsbarometer, som gjøres tilgjengelig på nettsidene. Det er nyttig både for dere og for oss, å vite hva andre har oppnådd i årets lønnsforhandlinger. Kilden til denne kunnskapen er dere! Dere finner innrapporteringsskjema i vedlegg 10 i dette heftet og på www.negotia.no . Send inn skjemaet så snart forhandlingene er avsluttet. 22 Meld inn resultatet til Negotia på nettet!