Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

Forbundet anbefaler at klubbene utarbeider og fremmer krav om særavtaler i forbindelse med lønnsoppgjørene. Det kan være strategisk nødvendig og riktig å samarbeide med andre lokale fagforeninger i dette arbeidet. En særavtale skal undertegnes av de lokale partene, og den må ha en utløpsdato. Særavtalen kan dekke flere temaer, men det er ikke noe i veien for at den kan inneholde bare én bestemmelse, for eksempel et bedriftsinternt reiseregulativ. 3.4 Generelt om utarbeidelse av krav, og bruk av statistikk Før kravene settes opp bør klubben gå nøye igjennom den lokale situasjonen og de spesielle forholdene som preger egen medlemsgruppe. Alle elementer bør vurderes, og det samlede kravet som leveres ledelsen bør reflektere de forholdene som er ak- tuelle. Det er en fordel at lønnskravet bygges opp av flere komponenter som vist på sidene før 2. Dette gjør det lettere å begrunne kravene, og det er i seg selv egnet til å skape en ryddig og positiv forhandlingssituasjon. Det kan være fornuftig å sjekke om det i løpet av året har oppstått ledige lønnsmidler, for eksempel fordi noen har sluttet uten at stillingen er erstattet. Ledige lønnsmidler kan også oppstå ved at eldre arbeidstakere med høy avlønning går av og erstattes med yngre krefter med et lavere lønnsnivå. Sjekk også lønnsmassens nominelle og prosentuelle utvikling i årsregnskapet. SSBs lønnsstatistikk er ett mulig hjelpemiddel i lønnsforhandlingene. Statistikk kan til en viss grad brukes for å vurdere egne medlemmers lønnsnivå og lønnsutvikling med hensyn til bransje og stillingsnivå. Arbeidsgiver prøver ofte å avvise bruk av statistikk i lønnsforhandlingene. Statistikk er riktig nok ikke et regulativ som viser hva lønnen til den enkelte ansatte skal være, men den viser hvordan lønnsbildet i en større sam- menheng faktisk ser ut. Alt i alt vil det være tyngden i argumentene og evnen til å «selge» kravet som blir av- gjørende for hvilke resultater man oppnår. SSBs statistikker er tilgjengelig på nettet under adressen: http://www.ssb.no/lonn. 3.5 Hvordan skal kravet beregnes og settes opp? Klubbens krav 3 skal settes opp i prosentform der basis hele tiden er medlemmenes samlede lønnsmasse. Forhandlingsutvalget bør derfor som hovedregel legge opp til at både krav og tilbud skal være i prosentform, og insistere på dette hvis arbeidsgiver velger en annen form. At kravet skal være i prosent betyr imidlertid ikke at det nødvendigvis skal være en prosentprofil på oppgjøret. Man kan godt kreve at en viss andel av lønnspotten forde- 17 2 Se vedlegg 2 – krav om lønnsforhandlinger 3 Se eksempel på kravberegning i vedlegg 3