Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

øvrige funksjonærgrupper. - For ordens skyld gjøres det oppmerksom på at skjevheter som kun skyldes kjønn er ulovlige, og arbeidsgiver er forpliktet til å rette dette opp utenom rammen. • Spesialbegrunnede tillegg . Her bør man fange opp spesielle forhold som tilsier en særlig lønnsmessig ut- vikling, f.eks.: - Markedstillegg, f.eks. når det finnes særlige behov for å beholde spesielt etterspurt arbeidskraft, eller hvis bedriften har et lite konkurransedyktig lønnsnivå sammenlignet med bransjen eller distriktet for øvrig. - Tillegg for ekstraordinær innsats, dvs. hvis lokal avtale eller spesielle situasjoner gjør det nødvendig med en ekstrainnsats i perioden. • Resultatlønn og bonus. Resultatbasert lønn eller bonus bør prinsipielt behandles som et isolert spørs- mål, og bør ikke blandes sammen med det øvrige oppgjøret. Vanligvis er det arbeidsgiver som foreslår slike ordninger, og klubben som gir respons. Forbundet er ikke avvisende til denne typen avlønning, men det er viktig at dere passer på at grunnlønnen øker, og at bonus forblir en liten andel av løn- nen totalt. Bonus må ikke bli noe alternativ til fast grunnlønn. Arbeidsgiversi- den ønsker ofte overgang til denne typen av mer variable lønnsordninger, og klubbene bør forberede seg på å håndtere forslag av denne typen fra arbeids- giversiden. • Særavtaler/Andre krav. I Hovedavtalen § IV finnes regler for hvordan særavtaler skal settes opp. Vanlige temaer for en særavtale kan være reisegodtgjørelse, permisjonsord- ninger, arbeidstid, overtid, lønnssystem, pensjonsordning osv. Særavtalen må ikke være i strid med Hovedavtalen, overenskomsten eller norsk lov, men el- lers er det ingen begrensninger. En særavtale er å foretrekke fremfor at ordningene bare finnes i bedriftens personalhåndbok, bedriftsinterne bestemmelser osv. I det sistnevnte tilfellet kan bedriften endre vilkårene uten videre. 16