Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

3.2.4 Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpasning Konkurranseevne kan blant annet beskrives som utviklingen av markedsandeler sett i sammenheng med fortjenestemarginer. Økte markedsandeler tilsier en bedret konkur- ranseevne. Denne typen endringer vil være viktig informasjon for de tillitsvalgte i forkant av lønnsforhandlingene. I tillegg kan for eksempel økt kompetanse blant de ansatte samt nye produkter være med på å bedre konkurranseevnen i bedriften fremover. 3.3 Hva kan et krav bestå av? Et krav kan for eksempel bestå av følgende deler: • Generelt tillegg , som kan deles inn i: - Kompensasjon for prisstigningen Nødvendig tillegg som må til for å kompensere for forventet prisstigning, og som gis til alle. - Reallønnsøkning Et tillegg som er nødvendig for å oppnå en økning i reallønnen ut over pris- stigningen. Et slikt tillegg må begrunnes i den generelle utviklingen i norsk økonomi, og utviklingen i bedriften/bransjen. Tillegget skal normalt tilfalle alle. • Individuelle tillegg. - Individuelle tillegg kan for eksempel være basert på ytelsesvurdering, alders og kvalifikasjonstillegg. Arbeidstakernes kompetanse og betydning for virksomheten vil gjennomsnittlig øke med antall års erfaringer. Videre kan et typisk krav bestå av følgende komponenter: • Skjevhetsjustering. Det kan tenkes ulike typer skjevhet som bør rettes opp gjennom lønnsopp- gjøret: - Feil lønnsinnplassering av enkeltmedlemmer - For lav lønnsmessig innplassering av hele stillingskategorier av ansatte (f.eks. kan sekretærer, eventuelt mellomledere betraktet som gruppe ligge for lavt lønnsmessig, f.eks. sammenlignet med relevant lønnsstatistikk). - Intern skjevhet, dvs. andre grupper av ansatte har relativt sett dratt ifra (eller nærmet seg) forbundets medlemmer lønnsmessig, f.eks. fagarbeidere, 15