Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

13 permisjon. (Kapittel II, avsnitt 6). Vi anbefaler at klubbene jobber for å få på plass en skriftlig lønnspolitikk før de lokale forhandlingene tar til. Dersom bedriften ikke har en forsvarlig og bevisst lønnspoli- tikk på plass før forhandlingene, anbefaler vi at dette blir et forhandlingstema ved de lokale lønnsforhandlingene. 3.2 Hvordan utarbeides kravet? Forhandlingene gjennomføres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virke- lighet, beskrevet gjennom de fire kriteriene; bedriftens økonomi, produktivitet, frem- tidsutsikter og konkurranseevne (jf. FA § 15-4 andre avsnitt). Videre kan de tillitsval- gte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivået og lønnsutviklingen for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige forhold. Det kan også frem- føres andre synspunkter man finner relevante i forbindelse med lønnsvurderingen. De lokale partene bør i fellesskap gjennomgå de fire kriteriene i forkant av de lokale forhandlingene, for om mulig å komme frem til en felles forståelse av hva som ligger i de ulike kriteriene. Dette er viktig for å unngå at kriteriene brukes forskjellig fra år til år. Dersom dere er flere fagforeninger som skal ha lokale lønnsforhandlinger i bedriften, anbefales det å samarbeide om et felles syn på de fire kriteriene. Kriteriene er basert på hele bedriften, og vil derfor ikke være forskjellige fra klubb til klubb internt. Der- som en forening skal ha mer enn en annen må det kravet ta utgangspunkt i noe annet enn de fire kriteriene, for eksempel skjevutvikling over tid. 3.2.1 Bedriftens økonomi N år kravene skal utarbeides er det naturlig å ta utgangspunkt i bedriftens økono- mi. Hva viser driftsregnskapet? Har man god kapasitetsutnyttelse? Er inntjeningen tilfredsstillende? Et overordnet spørsmål når det gjelder årsregnskapet er hvorvidt det finnes et overskudd, det vil si hvilken verdiskapning bedriften har hatt. Videre er det relevant å finne ut om overskuddet har økt det siste året, om gjelden er redusert og så videre. Det kan være vanskelig å få en dekkende oversikt over bedriftens reelle situasjon, ikke minst i større konsern. Bedriftens presentasjon av regnskapet blir derfor veldig viktig, og det er om å gjøre for de tillitsvalgte å få stilt spørsmål og avklare alle sider ved økonomien. Det lønner seg å ha noen basiskunnskaper i bunnen. Vi anbefaler der- for at dere tar en titt på vedlegg 4 om regnskap og nøkkeltall. Noen har kanskje erfaring med bedriftsledere som i aktuelle sammenhenger fremhev- er medarbeidernes delaktighet i de gode resultatene – mens de på møter i forbindelse med lønnsforhandlingene mer eller mindre svartmaler økonomien. Det er ingen grunn