Negotia | Håndbok i lokale lønnsforhandlinger Spekter 2018

12 For å ha et best mulig grunnlag for utformingen av de lokale lønnskravene, må de til- litsvalgte få tilgang til all relevant informasjon. De fire kriteriene skal ligge til grunn for de lokale lønnstilleggene. Dermed blir det viktig at forhandlingsutvalget setter seg inn i bedriftens regnskaper, stiller spørsmål og foretar en selvstendig vurdering av det som fremlegges. Det kan være at bedriften «går så det suser», og da er det riktig at medlemmene får sin rettmessige andel av den verdiskapingen de har bidratt til. De tillitsvalgte har krav på å få utlevert følgende opplysninger i forkant av de lokale forhandlingene: • Partene skal ha tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlingene basert på de avtalte kriteriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Det skal gis oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn. For de virksomheter i Spekterområdet som er omfattet av offent- leglova, vises dessuten til denne (A-delen kapittel II punkt 2, fjerde avsnitt). • Virksomhetens regnskaper skal forelegges de tillitsvalgte på forespørsel (hovedavtalen § 34, første avsnitt). • De tillitsvalgte skal videre gis innsyn i forhold som vedrører virksomhetens økonomiske situasjon i den grad de tillitsvalgte har bruk for slik informasjon for å ivareta medlemmenes interesser (hovedavtalen § 34, andre avsnitt). • Ved innføring av lønnssystemer i virksomheter som forutsetter innsikt i økono- miske forhold som har betydning for systemet, skal de tillitsvalgte ha innsyn som muliggjør dette (hovedavtalen § 34, tredje avsnitt). 3.1 Lønnspolitikk Som en del av forberedelsene til de lokale lønnsforhandlingene anbefaler vi at klub- bene fokuserer på lønnspolitikk 1. Bedriftens lønnspolitikk er det viktigste virkemidde- let for å kvalitetssikre den lokale lønnsfastsettelsen. Lønnspolitikken skal vise hvordan medarbeiderne kan påvirke sin egen lønnsutvikling gjennom retningslinjer for hvordan arbeidsinnsats, kompetanse, ansvar og resultat vurderes og kompenseres. En godt gjennomarbeidet lønnspolitikk skal bidra til å unngå tilfeldig lønnsfastsettelse. Dette er spesielt viktig dersom det gis individuelle tillegg. I A-delen fremgår det flere punkter som partene er enige om at skal være med i vur- deringsgrunnlaget for de lokale forhandlingene: • Partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt på lavlønn/likestilling/likelønn og hensynet til langtidsutdannede i den virksomhetsvise lønnsfastsettelsen. Med lavlønte menes de som tjener 90 % av gjennomsnittlig industriarbeider- lønn eller lavere (kapittel II avsnitt 5). • Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldre- 1 I vedlegg 6 til håndboka har vi lagt ved et eksempel på hva som kan være elementene i en lønns- politikk. Det understrekes at en lønnspolitikk må utarbeides og tilpasses den enkelte bedrift. Eksemplet er kun ment som et hjelpeverktøy til å komme i gang med utformingen av en lønnspolitikk.