Negotia | Årsmelding 2017

6 NEGOTIA ÅRSMELDING 2017 dette gir det beste grunnlaget for gode forhandlin- ger, rekruttering og ivaretakelse av medlemmene på den enkelte arbeidsplass. En aktiv klubb er vik- tig for å støtte opp om den enkelte tillitsvalgte. De tillitsvalgte utgjør en bærebjelke i forbundet. Hovedmål 3: Medlemstilfredshet Hensikten med å øke tilfredsheten er å bidra til stabilitet blant eksisterende medlemmer og at nye kommer til. Medlemmene skal oppleve merverdi på alle nivåer. Grunnpilaren i medlemskapet er tariff- avtalene og de faglige rettighetene disse sikrer, sammen med den totale kompetansen sentralt og lokalt. I tillegg har alle tilgang til en variert meny av fordeler som forsikringsordninger, banktjenester, hjelp til cv og jobbsøknad med mer. Alle medlem- mer får også Negotia magasin sendt hjem til sin privatadresse. ADMINISTRATIVT IA-bedrift Negotia er en IA-bedrift. Gjennomgående er kort- tidsfraværet lavt. Det er løpende oppmerksomhet rettet mot arbeidsmiljøet og utviklingen av dette. Det er god dialog mellom ledelsen, verneombud og tillitsvalgte. Arbeidsmiljøet er jevnt over godt. Negotia er opptatt av at medarbeidere skal stå len- ge i arbeidslivet, og legger til rette for dette gjen- nom ulike tiltak. Det er mulighet for å gå av med tidligpensjon. Samtidig er det lagt til rette for en intern pensjonsalder på 70 år. Det er også bevisst- het om tilrettelegging for medarbeidere med ned- satt funksjonsevne, uten at dette er et behov hos noen av dagens ansatte. Det har ikke vært noen nyansettelser i 2017. Miljøfyrtårn Negotia har vært miljøfyrtårnbedrift i flere år, og ble høsten 2017 resertifisert sammen med øvrige YS-forbund i Lakkegata 23. Det er løpende bevisst- het på innsatsen for et bedre klima. I 2017 har forbundet fortsatt med bevisst bruk av videokonfe- ranser – dels som erstatning for å fly medarbeidere og medlemmer til møter. Det vil bli jobbet ytterlige- re med tilsvarende løsninger på andre områder. Fremleieavtalen med YS-forbundet Norges Politi- lederlag (NPL), har fungert tilfredsstillende, men opphører 31.12.2017. Likestilling Negotia legger vekt på likestilling og har omtrent femti-femti kjønnsfordeling blant de ansatte. Det er to kvinnelige og to mannlige avdelingsledere. Generalsekretær og assisterende generalsekretær er menn. Det er god kjønnsbalanse blant øvrige an- sattkategorier. Når det gjelder forbundsstyret valgt på landsmøtet i november 2017, er forbundsleder kvinne, mens 1. og 2. nestleder er menn. Av for- Alt for medlemmene. Negotia har vedtatt en servicegaranti tuftet på kvalitet, tilgjengelighet og effektivitet. Generalsekretær Rune Aale-Hansen og markeds- og informasjonssjef Jannecke Strøm.

RkJQdWJsaXNoZXIy Njc5Ng==