Negotia | Årsmelding 2017

15 i avtalene, som skal ligge til grunn for de lokale lønnsreguleringene. Derfor var det av stor betyd- ning at YS’ inntektspolitiske retningslinjer også underbygget denne forståelsen. Flere av de lokale lønnsoppgjørene blant Negotias medlemsklubber endte med brudd mellom partene. En vesentlig årsak til dette er at en del arbeidsgive- re forholder seg til frontfagets ramme som en øvre ramme. Dette er ikke i tråd med lønnsbestemmel- sene i Negotias tariffavtaler. Bruddene er fulgt opp med organisasjonsmessig behandling. Den rådgivende nemnd Ett lønnsbrudd fra fjoråret er behandlet i Funk- sjonæravtalens rådgivende nemnd. Negotia fikk ikke flertallets medhold i nemndbehandlingen. Ved utløpet av året er det ikke klart hvorvidt det er saker fra 2017 som bringes inn for den rådgivende nemnd. UTDANNING, KURS OG KOMPETANSE Lærings- og utviklingsavdelingen utvikler og gjen- nomfører kurs og læringsaktiviteter i regi av Nego- tia sentralt. I tillegg til egne ansatte, brukes også eksterne veiledere. Alle planlagte kurs ble gjen- nomført i henhold til kursplanen for 2017. Kurstil- budene markedsføres via negotia.no, Facebook og nyhetsbrevene. I tillegg informeres tillitsvalgte på e-post med jevne mellomrom om kurstilbudet. og medbestemmelse i arbeidslivet. Interessante innlegg ble også holdt av de øvrige foreleserne: Professor i internasjonal politikk, Janne Haaland Matlary, tok for seg temaet geopolitikkens konse- kvenser for norsk arbeidsliv. Kjetil Kristoffersen ga en frisk og praktisk tilnærming til det å rekruttere nye medlemmer. Og den tidligere håndballprofilen Susann Goksør Bjerkrheim inspirerte med eksem- pler på hva godt lagspill kan bety for å oppnå re- sultater. Deltakerne ga arrangementet svært gode tilbakemeldinger. Lønnskonferanser På våren ble det holdt 16 lokale lønnskonferanser med til sammen rundt 190 deltakere. Oppslutnin- gen var betydelig lavere enn året før. I høst- semesteret ble det gjennomført en evaluering hvor avdelingstillitsvalgte ble spurt om erfaringene med konferansene. Tilbakemeldingene tilsier at de fortsatt er viktige møtearenaer som kan utvikles, slik at de blir mer attraktive og samler flere tillits- valgte. Arbeidet følges opp i 2018. Lokale lønnsforhandlinger YS’ overordnede krav for året var at medlemmene skulle opprettholde kjøpekraften og få sin rettmes- sige andel av verdiskapningen i bedriftene de er ansatt i. For Negotia har det vært spesielt viktig å tydeliggjøre at det er bedriftens forhold, gjenspeilet i de fire kriteriene fra forhandlingsbestemmelsene Medbestemmelse. – Vi må tørre, være tøffe og lete etter mulighetene! Tidligere LO-leder Yngve Hågensen inspirerte på tillitsvalgtkonferansen med sitt foredrag om makt og medbestemmelse i arbeidslivet.