Negotia | Årsmelding 2017

11 logge seg inn på Min side. Kampanjen ble profilert i Negotia magasin, på Facebook og på nettsiden. De første 1000 som logget seg inn fikk tilsendt et flott sitteunderlag i ekte ull med Negotia-logo. Respon- sen var svært god, slik også tidligere kampanjer av samme type har vært. AfterWork I 2017 ble det arrangert AfterWork (tidligere Selge- revent) både i Stavanger og Kristiansand, i samar- beid med avdelingene Sør-Rogaland og Sørlandet. Hovedtemaet på arrangementene er inspirasjon og motivasjon. Den populære foredragsholderen Morten Brandt var som tidligere leid inn som kvel- dens hovedattraksjon. Negotias advokater var på plass for å svare på spørsmål om arbeidsforhold, og YS-medlemsfordeler stilte med informasjonsstand. I tillegg bidro Negotias egen blogger Andrè Aske- land i Kristiansand. De to AfterWork-kveldene fikk svært god mottakelse blant deltakerne. Karriestigespillet Negotias karrierestigespill ble gjennomført på Aren- dalsuka i 2017. Opplegget foregår med spillmatte og store terninger, og er en visualisering av det vik- tige ved å ha ordnede forhold på arbeidsplassen. I Arendal kom en rekke elever fra videregående sko- le innom og var med i spillet. Elevene hadde mange spørsmål om rettigheter og forhold i arbeidslivet, helt i tråd med intensjonen. Fra forbundet deltok folk fra Negotia Ung og markeds- og informasjons- avdelingen. Facebook Facebooksidene tilpasses forløpende tredene i sosi- ale medier. Nyhetssaker, meningsundersøkelser og kampanjer er publisert fortløpende gjennom året. I høstsemesteret lanserte vi jobbog.blogg.no, som fikk stor oppmerksomhet. Ved utgangen av året var det oppnådd 2100 likes på facebooksiden. Flere av Negotias klubber og avdelinger kommuniserer nå med sine medlemmer via Facebook. Nyhetsbrev Elektronisk nyhetsbrev med fire til fem saker per brev, er sendt til alle medlemmer med registrert e-post. NEGOTIA MAGASIN Forbundets medlemsblad Negotia magasin presen- terer et vidtfavnende spenn av stoff om forbundets egen og tilstøtende omgivelsers virksomhet. Dette innebærer en variert dekning av saker og hendel- ser knyttet til blant annet lønns- og arbeidsvilkår, tariffnyheter, klubbdrift og tillitsvalgtarbeid, kurs og opplæring, omstillinger, medlemsrekruttering, aktiviteter i organisasjonsleddene, aktivitet i Nego- tia Ung, bransjearbeid, internasjonalt engasjement, med mer. Saker om generelle utviklingstrekk og debatt i ar- beidsliv og samfunn er også en naturlig del av det som settes søkelys på i magasinets spalter. Eksem- pelvis arbeidstid og fleksibilitet, pensjonsspørsmål og kompetanse. Synliggjør bredden Det er en bevisst redaksjonell linje at hvert num- mer av magasinet skal inneholde en variert miks av aktuelle saker, med vekt på faglig stoff. Dette harmonerer også bra med tilbakemeldinger og leserundersøkelser. Å synliggjøre bredden av orga- Negotia Magasin nr. 1/17