Negotia | Magasin nr. 1 - 2019

Juridisk bistand Negotia yter juridisk bistand i arbeidsforholdet til medlemmer som trenger det. Det minnes om at retningslinjer for bistanden ligger ute på nettsiden negotia.no . Du finner dem under fanen lønns- og arbeidsvilkår. N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 9 3 3 2 7 Ikke rett til sykepenger etter fylte 70 år Spørsmål: Jeg er 71 år og er fortsatt i jobb. Forrige måned var jeg syk og leverte egenmelding for tre dagers syke­ fravær. Overraskelsen var stor da jeg ble trukket i lønn for disse dagene. Svar: Arbeidstakere som har fylt 70 år har ingen rett på sykepenger, verken fra arbeidsgiver eller fra NAV. De kan derfor heller ikke bruke egenmelding etter loven. Dersom arbeidstakere som er 70 år eller eldre blir borte med sykdom, skal lønnen stanses for de dagene vedkommende er fraværende. Arbeidsgiver kan gjerne benytte seg av en ordning tilsvarende egenmelding også for disse, slik at de kan dokumentere kortere fravær på en enkel måte. Men det regnes ikke som egenmelding og gir ikke rett til betaling etter lovverket. Mona Sluttavtale og etterlønn Spørsmål: Rett før jul inngikk jeg sluttavtale med arbeids- giver grunnet omorganisering. Sluttavtalen gir meg rett på fem måneder etterlønn i månedlige utbetalinger. Jeg mottar fortsatt månedlige utbetalinger fra min tidligere arbeidsgiver. Jeg har heldigvis fått tilbud om ny jobb, men jeg lurer på om jeg vil miste retten til de siste etterlønnsut- betalingene hvis jeg starter i den nye jobben allerede nå. Svar: Gratulerer med jobbtilbud! Med mindre du og arbeidsgiver avtalte at det vil bli foretatt avkortning (reduksjon av etterlønn) hvis du begynte i ny jobb før all etterlønnen er utbetalt, så må arbeidsgiver forholde seg til sluttavtalen. Arbeidsgiver må altså betale deg avtalt etter- lønn uavhengig av om du starter i ny jobb. Einar Hvordan virker den nye IA-avtalen? Spørsmål: Jeg er tillitsvalgt ved min virksomhet. I det siste har det vært en del i media om ny IA-avtale og jeg har forstått det slik at avtalen er gjort gjeldede for hele arbeids- livet. I den sammenheng har jeg et spørsmål. Virksomheten jeg jobber i har fram til nå ikke vært IA-virksomhet, og vi har heller ikke hatt rett på utvidete egenmeldingsdager. Dette er noe mine medlemmer ønsker at vi skal få på plass. Er dette noe vi kan kreve etter at ny IA-avtale er inngått? Svar: Det er riktig som du skriver at den nye IA-avtalen omfatter hele arbeidslivet og ikke bare virksomheter som tidligere hadde inngått lokal IA-avtale. I den gamle IA-avtalen kunne arbeidstakere bruke egenmelding på enkeltdager eller inntil åtte dager sammenhengende – og totalt 24 dager i løpet av 12 måneder. Denne er ikke videreført som en rettighet i ny avtale. Partene i arbeids­ livet og myndighetene oppfordrer til videreføring av ordningen med utvidet egenmeldingsrett, men dette må likevel avtales mellom ledelsen og de tillitsvalgte i den enkelte virksomhet. Virksomheter som ikke tidligere har hatt utvidet egen­ melding, slik som hos dere, oppfordres også til å vurdere denne ordningen. Det foreslås også i avtalen at det inn­ føres en plikt for arbeidsgiver til å drøfte utvidet rett til egenmelding med de tillitsvalgte. Hvorvidt drøftings­ plikten medfører en endring i folketrygdloven gjenstår å se. Partene i avtalen er i hvert fall enige om å foreslå dette for Stortinget. Den nye IA-avtalen innebærer at flere arbeidstakere enn i dag kan få mulighet til utvidet egenmelding. Ordningen har vist seg å være et godt virkemiddel for dialog på arbeidsplassen og å avlaste helsevesenet med tanke på oppfølging av korttidssykefravær. Dersom din arbeidsgiver ikke innkaller deg/dere til et møte om temaet, oppfordrer jeg deg som tillitsvalgt til å ta initiativ til en dialog og samarbeid på din arbeidsplass om et inkluderende arbeidsliv. Her vil det også være naturlig å ta opp muligheten for å innføre utvidete egenmeldings- dager. Vår erfaring er at flere arbeidsgivere ser fordelene med en slik ordning og velger derfor å lage en avtale med de tillitsvalgte på dette. Kathrine