Negotia | Magasin nr. 1 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 9 3 2 SPØR OSS Bidragsytere til denne utgaven av «Spør oss» : Følge barn til skolestart Spørsmål: Min datter skal begynne på skolen til høsten og jeg skal selvfølgelig følge henne første skoledag. Da vi kom innpå dette i lunsjen en dag gjorde min kollega meg oppmerksom på at jeg da måtte ta en feriedag. Har jeg virkelig ikke rett til fri for å følge barn til skolestart? Svar: Norske arbeidstakere har lovfestet rett til fri fra jobben i en rekke situasjoner, men man har dessverre ingen lovfestet rett til fri i forbindelse med skole- eller barnehagestart. Velferdspermisjonsordninger følger av tariffavtaler og de fleste av Negotias tariffavtaler gir rett til fri med lønn den dagen barnet begynner på skolen. Du bør derfor sjekke med din arbeidsgiver om dere har tariffavtale. Anne K. Fri med lønn ved omsorgspermisjon? Spørsmål: Jeg skal bli far i nær framtid og i den forbin- delsen har jeg varslet min arbeidsgiver om at jeg vil ta to ukers permisjon for å hjelpe til hjemme. Arbeidsgiver har svart at det er ok, men at de kommer til å trekke meg i lønn dersom jeg ikke velger å bruke av feriedagene mine. De sier at jeg får innvilget to ukers permisjon uten lønn. Har de rett til å trekke meg i lønn? Svar: Arbeidsmiljøloven gir deg rett til fri ved en rekke hendelser som fødsel, sykdom og pleie av pårørende. Men selv om man har lovfestet rett til fri så betyr ikke det alltid at man har krav på fri med lønn. Omsorgspermi- sjon er en slik rettighet hvor loven gir deg rett til fri men ikke rett til lønn. For bedrifter som er bundet av tariff­ avtale med Negotia gjelder normalt at arbeidsgiver skal betale lønn til ansatte som innvilges omsorgspermisjon ved fødsel på to uker. Anne K. Overtidsarbeid og merarbeid Spørsmål: Kan arbeidsgiver pålegge meg å jobbe ut over det som er avtalt i min arbeidsavtale? Svar: Det er viktig å skille mellom overtidsarbeid og merarbeid. Overtidsarbeid er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-6 og i de ulike tariffavtaler. Vilkårene for overtids­ arbeid og merarbeid er fastsatt i arbeidsmiljøloven § 10-6 (1). «Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennom­ føres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det». Vilkårene for å bli fritatt fra overtidsarbeid og mertid er fastsatt i arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre overtidsarbeid når helse- messige eller vektige sosiale grunner tilsier det. Arbeids­ taker har også rett til å bli fritatt når vedkommende av andre personlige grunner ber om det, og arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Overtidsarbeid er etter loven definert som arbeid utover den alminnelige arbeidstid - jfr. § 10-6 (2). Dette betyr at arbeid utover 40 timer per uke og 9 timer per dag regnes som overtidsarbeid. Med arbeidstid menes den tid arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiveren. Negotias tariffavtaler stadfester at alminnelig arbeidstid er 37,5 timer per uke for heltidsansatte. Overtidsarbeid er etter Negotias tariffavtaler defineret som arbeid utover 37,5 timer per uke uavhengig av om du er heltids- eller deltids- ansatt. Overtidsbetaling skal med andre ord gis hvis det blir utført arbeid utover 7,5 timer per dag (9 timer i Virke sine avtaler) og 37,5 timer per uke. Det er altså en forskjell på overtid etter loven og overtid etter tariffavtalene. Ved overtidsarbeid gir arbeidsmiljøloven deg kun rett på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Negotias tariffavtaler har bedre satser for overtidsarbeid enn arbeidsmiljøloven. Tariffavtalene gir deg rett på et tillegg på 50 prosent eller 100 prosent av avtalt lønn omregnet til timelønn, avhengig av tidspunktet for når arbeidet utføres. Anne K. Send ditt spørsmål til forhandlingsavdelingen@negotia.no Kathrine Fosnes Olsen, rådgiver Anne K. Nordvang, rådgiver Mona Hermansen, rådgiver Einar Kismul, advokat Negotias rådgivere og advokater svarer