Negotia | Magasin nr. 1 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 9 3 1 FAGAKTUELT bonustillegget kan variere gjennom året eller variere fra år til år. Dersom tillegget anses som en fast, betydelig eller vesentlig del av inntektsgrunn- laget, eller at tillegget er av regelmes- sig eller varig karakter, er dette forhold som kan gjøre at det er å anse som en del av pensjonsgrunnla- get. Pensjon skal dekke opp for det inntektsbortfallet man får ved å slutte å jobbe. Derfor er det viktig at også de med variabel lønn får repre- sentativ pensjon. Dersom det er gjort unntaks­ bestemmelser vil sporadiske eller tilfeldige bonusutbetalinger med stor sannsynlighet ikke inngå pensjons- grunnlaget. Likeledes vil det være tilsvarende dersom kompensasjon for overtid er unntatt. Er du usikker, sjekk tjenestepensjonsordningen din eller ta kontakt med oss etter å ha snakket med tillitsvalgt. Tema for drøftinger I noen tilfeller kan det være tariffav- taler, protokoller eller individuelle avtaler som vil ha betydning for hva som kan unntas. Derfor er det viktig å sjekke hva som finnes av historikk i den enkelte klubb og avtale. Vi anbefaler at tillitsvalgte går gjennom pensjonsordningen med bedriften eller ber om informasjon for å se om det er gjort unntak. Dersom dette er en viktig sak for medlemmene er det ikke noe i veien for å bruke drøf- tingsbestemmelsene i hovedavtalen for å se om det er rom og mulighet for å endre innholdet i bedriftens innskuddspensjonsordning. n • Regjeringens forslag er at det opprettes en egen pensjons- konto som følger den ansatte uansett hvor vedkommende jobber. • Oppsparte pensjonsmidler vil samles i en og samme behold- ning gjennom yrkeslivet, uavhengig av antall arbeidsforhold (i privat sektor). • Pensjonskapitalbevis samles på egen pensjonskonto i arbeidsgivers pensjonsordning med mindre arbeidstaker reserverer seg mot det. • Arbeidsgiver betaler forvaltningskostnader i det aktive arbeidsforholdet, mens den ansatte betaler forvaltningen av midlene fra tidligere opptjening. • Administrasjonen av ordningen skal etter forslaget betales av arbeidsgiver. • Arbeidstaker skal ha mulighet til å etablere en egen pensjonskonto og velge at tidligere og nåværende pensjons- opptjening samles og spares hos en selvvalgt leverandør. • Ved valg av modell som beskrevet i forrige punkt betales alle kostnadene for forvaltning og administrasjon av pensjonsinne- haver, mens arbeidsgiver betaler en standardisert kompensa- sjon til arbeidstakeren. Nærmere regler om dette må utformes. FAKTA «Loven sier nemlig at det i innskuddsplanen kan fastsettes at det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid eller varierende eller midlertidige tillegg» Nina Møglestue forhandlingssjef i Negotia Lovforslag om egen pensjonskonto I et lovforslag går regjeringen inn for at arbeidstakere i privat sektor med inn- skuddspensjon får samlet all pensjonsopptjening på en egen pensjonskonto. Den enkelte ansatte vil da få mulighet til å velge selv hvilken leverandør som skal forvalte pensjonen. Valgfrihet og konkurranse i marke- det av pensjonsforvaltningen er viktige elementer ved innskuddspen- sjonsordningen. I dag er det store forskjeller på forvaltningskostnadene hos de ulike pensjonsleverandørene. Negotia tror at mulighetene knyttet til egen pensjonskonto vil bidra til økt konkurranse og dermed bidra til lavere kostnader for arbeidstakere. Gjennom YS ga Negotia høringsinnspill til regjeringen i denne saken, og det er gledelig å se at innspillene er lyttet til. Vi har lenge jobbet for at ansatte skal ha større innflytelse på og oversikt over forvaltningen av egne pensjons­ midler. Det gjelder både tidligere opptjent pensjon som fremkommer i pensjonskapitalbevis og aktiv opptjening i eksisterende arbeids­ forhold. At alle de store partiene har uttrykt støtte til at det foreliggende lovforslaget vedtas av Stortinget, er svært positivt. n