Negotia | Magasin nr. 1 - 2019

N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 9 1 5 forventet prisvekst på 2,2 prosent i 2019 har vi abso- lutt forventninger om et oppgjør som gir medlemmene økt kjøpekraft, sier Negotias forhand- lingssjef Nina Møglestue. Hun minner om at lønnsforhand­ lingene blant Negotias medlems­ grupper i hovedsak foregår lokalt. – Mesteparten av lønnsutviklin- gen blant Negotias medlemsgrupper avgjøres gjennom lokale forhandlin- ger mellom arbeidsgiver og arbeids- takere ute på bedriftene. I dette ligger at oppgjørene skal være tilpasset de lokale forholdene. De ansatte skal kunne hente ut sin rettmessige andel av den verdi­ skapningen de har bidratt til, sier Møglestue. De fire kriteriene De fire kriteriene er sentrale i overenskomsten mellom Negotia og NHO når det gjelder de årlige lønnsforhandlingene. Kriteriene er nedfelt i § 6.3 og sier at det skal «føres reelle forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte om det generelle lønnsnivå og lønnsutvik- ling for bedriftens funksjonærer med utgangspunkt i: bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne.» Tilpasningen til lokale forhold presiseres ytterligere på denne måten: «Lønnsnivået skal tilpasses bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold. Med bedriftsmessige forhold menes også lønnsnivået for andre sammenlignbare grupper i bedriften.» Tariffavtalene med Virke og Spekter har tilsvarende bestemmelser. Pensjon og kompetanse Tariffoppgjøret i 2019 er et såkalt mellomoppgjør. Det betyr at det på de fleste tariffområdene kun skal forhandles om kroner og øre. YS finner likevel grunn til å flagge et par andre aktuelle forhold i sitt inntektspolitiske dokument. Et av temaene hovedorganisasjo- nen framhever er pensjon. YS støtter Finansdepartementets lovforslag om opprettelse av egen pensjonskonto, som innebærer at den enkelte vil få mer kontroll over forvaltningen av egen pensjonsformue og -rettigheter. YS beklager dessuten at det ikke er forslått obligatorisk pensjonsopp­ tjening for lønn under 1 G. Når det gjelder kompetanse mener YS at arbeidet med å nå målene i den nasjonale kompetanse- politiske strategien fortsatt vil være en hovedoppgave, og vil bidra aktivt til dette gjennom deltakelse i aktuelle utvalg. Av forhold som bør vurderes pekes det spesifikt på arbeidslivs­ relevans i utdanningene, arbeids- markedets etterspørsel etter arbeidskraft og betydningen av ulike ferdigheter for deltakelse i utdan- ning, opplæring og arbeidsliv. Årets mellomoppgjør starter med sentrale, samordnete forhandlinger mellom NHO, LO og YS 11.–14. mars. Resultatene derfra vil være retningsgivende men ikke førende for de kommende lokale forhandlingene. 10 tips til lønnsforhandlingene Instruksjonsfilm – de fire kriteriene På Negotias nettside finner du instruksjonsfilm om «de fire kriteriene»: bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Disse står sentralt i bestemmelsene om lokale lønnsforhandlinger i funksjonæravtalene Negotia har med arbeidsgiverorganisasjonene NHO og Virke, og i over- enskomsten med Spekter. For tillitsvalgte og forhandlingsutvalg er det viktig å være bevisst på hvordan kriteriene skal "håndteres" under de loka- le lønnsforhandlingene med bedriftens arbeidsgiver. Lønnskonferanser Negotia arrangerer som vanlig lønnskonferanser via lokal- avdelingene i april/mai. På konferansene i år vil det også bli orientering om temaene egen pensjonskonto og den nye IA-avtalen. Invitasjoner går ut om ikke lenge. Følg med! «Det er rett og slett lenge siden norske arbeidstakere i snitt fikk noe reelt lønnsløft» Nina Møglestue, forhandlingssjef i Negotia