Negotia | Magasin nr. 1 - 2018

Mange har sikkert hørt meg si at forandring er det normale. Vi har opplevd store væromslag de siste måne­ dene og mange har sikkert hørt at alt var mye bedre før. Været var kanskje mer stabilt, men forandringer og omstillinger var like vanskelig å forsone seg med da, som nå. Samfunnet og arbeidslivet omstilles fortere i dag, enn da jeg for 15 år siden ble valgt inn i forbundsstyret. I løpet av disse årene har forbundet utviklet seg i takt med forandringene. Vi har vokst og fått større nedslags­ felt. Med Kommunikasjonsforbundet og Selgerforbundet kom det nye medlemsgrupper som bidro til forandringer. Det har vært en lærerik reise for min del. Med både motbakker og medvind. Som forbundets første frikjøpte nestleder fra 2008, fikk jeg gleden av å forme roller og ansvar i tett samarbeid med daværende forbundsleder Inger Lise Rasmussen, som jeg vil takke spesielt for den lærerike og utfordrende tiden. Vi jobbet sammen – på lag med en dyktig stab av ansatte – til det Negotia er i dag: En arbeidstakerorganisasjon med en bredde og soliditet som andre YS-forbund misunner oss. Ingen tvil om at tiden min i forbundet har vært arbeids­ krevende, men det har vært 10 interessante og berikende år som nestleder og leder på heltid. Gjennom disse årene har jeg hatt gleden av å jobbe sammen med mange spen­ nende, dyktige og inspirerende mennesker både internt og eksternt, også mange kritikere. De gjorde at jeg og vi skjerpet oss. Ingen dager var like og nye utfordringer kom ofte uten forvarsel. Jeg vil takke for de mange spennende møtene med medlemmer, tillitsvalgte, arbeidsgivere, politikere, andre forbundsledere, uorganiserte arbeidstakere og forskere. Dere har bidratt til at jeg har omstilt meg i takt med tiden. Jeg har vært heldig. Jeg har hatt inntekt og arbeid fra jeg fylte 16. Veien har vært både svingete og til tider dårlig måkt. Men i alle disse årene med relativt store forand­ ringer, har jeg aldri vært uten inntekt. Når jeg nå i en alder av 60 år omstiller igjen, sier jeg som Pippi Lang­ strømpe: «Det har jeg aldri prøvd før, så det tror jeg sikkert jeg kan klare». Jeg stilte meg til disposisjon for en ny periode som forbundsleder i Negotia, men landsmøtet valgte anner­ ledes. Det respekterer jeg. Avslutningsvis tillater jeg å komme med et lite råd til den nye forbundsledelsen: Skal arbeidstakere framover få større gjennomslag, kan ikke fragmenteringen av arbeidstakerorganisasjonene fortsette, hverken innad i forbund eller mellom de rundt 80 fagforeningene vi har i Norge i dag. De som tviholder på det gamle kjente, vil før eller siden bli utdatert. Forandring er normalt og nødvendig. Takk for reisen! Arnfinn Korsmo Takk for meg! En brosjyre i hånda virker fortsatt Skal du gi informasjon til en kollega som kanskje kan bli medlem? Da er det gode, gamle papirformatet både hendig og virkningsfullt. Negotia har brosjyrer som på en enkel måte forklarer fordelene ved være organisert i arbeidslivet. For eksempel: Som organisert i Negotia har du en stab av rådgivere som jobber for deg. Med tariffavtale får du rettigheter som uorganiserte ikke har, og du og kollegaene kan forhandle med arbeidsgiveren. Ved problemer kan du få bistand av en advokat. Du står rett og slett styrket! Brosjyrene er også tilgjengelig i elektronisk versjon på negotia.no. Men som sagt: Ønsker du trykt papirutgave - sender du bestilling til info@negotia.no