Negotia | Magasin nr. 1 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 8 3 4 FAGAKTUELT Drøftingsmøter er for de lokale partene Flere tillitsvalgte erfarer for tiden at ledelsen stiller med fagpersoner utenfra som representerer bedriften, eller på annen måte er aktive i drøftelsesmøtene. Dette er ikke i tråd med hovedavtalens bestemmelser. En typisk situasjon er at bedriftens ledelse har informert og varslet om kommende omorganisering og nedbemanning. I påfølgende drøf­ tingsmøter opplever de tillitsvalgte at ledelsen har leid inn en ekstern fagperson, gjerne en advokat. Perso­ nen er ukjent for de tillitsvalgte og de har naturlig nok ikke bygd opp en samarbeidsrelasjon. Tillitsvalgte opplever større usik­ kerhet, et mer anstrengt drøf­ tingsklima og en profesjonell motpart som kjører en knallhard prosess. Tillitsvalgte føler seg satt ut av spill. Heldigvis er veien kort til å ta kontakt med forhandlingsavde­ lingen. De fleste tar en telefon til oss for å be om råd. Vi oppfordrer om å gjøre det når man opplever situa­ sjoner som beskrevet. Negotia mener at hovedavtalens bestemmelser er klar. Intensjonen og forståelsen av hovedavtalens bestemmelser er at informasjon, samarbeid, medbestemmelse og drøftinger skal skje mellom de lokale partene! Dersom tillitsvalgte opplever at bedriften stiller med andre personer som er leid inn, supplerer eller erstat­ ter ledelsen, er Negotias klare råd å si i fra at dette er i strid med hoved­ avtalens bestemmelser. Ta en telefon til Negotia, skriv protokoll om uenig­ het om avtalens intensjon og forstå­ else, eller be om at møtet utsettes. Før du stiller i drøftingsmøte – les hovedavtalens bestemmelser om informasjon, samarbeid og medbestemmelse! Du finner dem her: – Hovedavtalen NHO/YS – kapittel IX – Hovedavtalen Virke/YS – kapittel IV – Hovedavtalen Spekter/YS del II, kapittel III. Og igjen – ikke nøl med å kontakte Negotia når det er noe dere lurer på. Nina Møglestue, forhandlingssjef i Negotia Behold medlemskapet uten avbrudd Til deg som rammes av permittering eller arbeidsledighet Selv om du står uten jobb en periode, både kan og bør du opprettholde medlemskapet i Negotia. Det gir deg rettigheter og fordeler du kan trenge. Nytt arbeidsforhold. Vi yter bistand ved inngåelse av ny arbeidsavtale. Ventedager. Ved permittering eller uforskyldt oppsigelse, dekker Negotia de tre virkedagene du ikke får støtte fra det offentlige med inntil 550 kroner per dag. Kontingentfritak. Ved arbeidsledighet kan du søke om fritak fra medlemskontingenten. Arbeidsledighetsstipend. Blir du uforskyldt arbeidsledig kan du søke om dette stipendet på inntil 20.000 kroner. Jobbsøknad og CV. Vi tilbyr gratis kvalitetskontroll av jobbsøknad og hjelp til utarbeidelse av CV. Ingen karantenetid. Når medlemskapet videreføres uten opphold har du alltid fulle rettigheter til råd og bistand. Kontaktopplysninger. Sørg for å melde fra om endringer i medlemskapet. Kontaktopplysningene holder du selv oppdatert på «Min side».